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Nicht nur das Arbeitsverfassungsgesetz, sondern auch andere Normen (Gesetze und Kollektivverträge) bieten Ermächtigungen zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Die Autoren beschäftigen sich mit dem Abschluss und den Inhalten von freiwilligen und erzwingbaren Betriebvereinbarungen und stellen zahlreiche Musterbetriebsvereinbarungen vor. Inhaltlicher Schwerpunkt von Betriebsvereinbarungen ist zumeist die Arbeitszeit (Pausen, Überstunden, gleitende Arbeitszeitmodelle, Kurzarbeit), aber auch Auszahlungsmodalitäten, betriebliches Vorschlagswesen, Zuwendungen aus besonderen Anlässen, Systeme der Gewinnbeteiligugn, Pensionsstatute, Zulagen, Urlaub, Datenschutz, Bildschirmarbeitsplätze oder Aus- und Weiterbildungsmodelle sind Themen, die die Autoren umfassend erläutern und in zahlreichen Mustern vorstellen. Nicht vergessen wird auf gesetzwidrige bzw. rechtlich problematische Betriebsvereinbarungen.
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Leitfaden für Betriebsvereinbarungen, Günter Krapf
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2001
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- (Paperback)
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- Titel
- Leitfaden für Betriebsvereinbarungen
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Günter Krapf
- Verlag
- ÖGB-Verl.
- Erscheinungsdatum
- 2001
- Einband
- Paperback
- ISBN10
- 3703507977
- ISBN13
- 9783703507977
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Sozialwissenschaften
- Beschreibung
- Nicht nur das Arbeitsverfassungsgesetz, sondern auch andere Normen (Gesetze und Kollektivverträge) bieten Ermächtigungen zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Die Autoren beschäftigen sich mit dem Abschluss und den Inhalten von freiwilligen und erzwingbaren Betriebvereinbarungen und stellen zahlreiche Musterbetriebsvereinbarungen vor. Inhaltlicher Schwerpunkt von Betriebsvereinbarungen ist zumeist die Arbeitszeit (Pausen, Überstunden, gleitende Arbeitszeitmodelle, Kurzarbeit), aber auch Auszahlungsmodalitäten, betriebliches Vorschlagswesen, Zuwendungen aus besonderen Anlässen, Systeme der Gewinnbeteiligugn, Pensionsstatute, Zulagen, Urlaub, Datenschutz, Bildschirmarbeitsplätze oder Aus- und Weiterbildungsmodelle sind Themen, die die Autoren umfassend erläutern und in zahlreichen Mustern vorstellen. Nicht vergessen wird auf gesetzwidrige bzw. rechtlich problematische Betriebsvereinbarungen.