Positive Psychologie in der Führung

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Der Band „Positive Psychologie in der Führung“ erscheint im Sommer 2011 und befasst sich mit Teamentwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Positiven Psychologie, einer von Martin Seligman begründeten Forschungsrichtung. Ziel ist es, das Positive im Menschen systematisch zu stärken, ohne das Negative auszublenden. Individuelle Stärken zu entdecken und zu fördern, spielt eine zentrale Rolle. Dabei ist es wichtig, die persönlichen Stärken zu kennen und produktiv einzusetzen, da eine Kette nur so stark ist wie ihr schwächstes Glied. In Unternehmen, wo viel in Teams gearbeitet wird, ist es entscheidend, die Stärken des Einzelnen mit denen des Teams in Einklang zu bringen. Neben theoretischen Grundlagen zur talent- und stärkenorientierten Teamentwicklung bietet das Heft zahlreiche Praxisbeispiele, wie etwa das erfolgreiche talentbasierte Teamcoaching im deutschen Unternehmen Globus. Die Durchführung dieses Coachings wird detailliert beschrieben und wissenschaftlich evaluiert. Motivierte Mitarbeiter sind für den Unternehmenserfolg unerlässlich. Die Konzepte der Positiven Psychologie und darauf basierende Maßnahmen können dazu beitragen, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg zu fördern.