Mehr zum Buch
Führung ist herausfordernd und erfordert spezielle Kompetenzen, kluge Entscheidungen, angemessene Strategien und einfühlendes Geschick. Entscheidend ist, ob es Ihnen gelingt, Ihre Mitarbeitenden mitzunehmen und eine funktionierende Zusammenarbeit zu erreichen. Dieses Buch hilft Führungskräften, die Kooperationsbereitschaft in ihrer Organisation zu fördern. Es stellt ein Führungsprinzip vor, das dabei hilft, Störungen und Widerstände im System zu identifizieren und entgegenzuwirken, während es das Miteinander positiv wandelt. Es bietet wertvolle Erkenntnisse, um tiefere Gründe zu erkennen, warum manche Mitarbeitenden nicht im Sinne des Unternehmens agieren. Dadurch können zielgerichtete Eingriffe und Änderungen vorgenommen werden. Präventiv unterstützt es, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten, Konflikte zu vermeiden und Kommunikationsstörungen sowie Fluktuation von Fachkräften zu verhindern. Die Zielgruppen sind Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler*innen und Berater*innen. Thurid Holzrichter, Diplom-Psychologin und Autorin, ist Beraterin, Coach und Trainerin mit Schwerpunkt auf Unternehmensberatung und Führungskräfteentwicklung. Mara Santer, ebenfalls Diplom-Psychologin und Mathematikerin, berät Teams und Einzelpersonen in Unternehmen und Bildungseinrichtungen.
Buchkauf
Führung durch Kooperation, Thurid Holzrichter
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2023
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback)
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Führung durch Kooperation
- Untertitel
- Besseres Miteinander – exzellente Leistungen
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Thurid Holzrichter
- Verlag
- Springer
- Erscheinungsdatum
- 2023
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 236
- ISBN10
- 366263256X
- ISBN13
- 9783662632567
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Sozialwissenschaften, Psychologie
- Beschreibung
- Führung ist herausfordernd und erfordert spezielle Kompetenzen, kluge Entscheidungen, angemessene Strategien und einfühlendes Geschick. Entscheidend ist, ob es Ihnen gelingt, Ihre Mitarbeitenden mitzunehmen und eine funktionierende Zusammenarbeit zu erreichen. Dieses Buch hilft Führungskräften, die Kooperationsbereitschaft in ihrer Organisation zu fördern. Es stellt ein Führungsprinzip vor, das dabei hilft, Störungen und Widerstände im System zu identifizieren und entgegenzuwirken, während es das Miteinander positiv wandelt. Es bietet wertvolle Erkenntnisse, um tiefere Gründe zu erkennen, warum manche Mitarbeitenden nicht im Sinne des Unternehmens agieren. Dadurch können zielgerichtete Eingriffe und Änderungen vorgenommen werden. Präventiv unterstützt es, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten, Konflikte zu vermeiden und Kommunikationsstörungen sowie Fluktuation von Fachkräften zu verhindern. Die Zielgruppen sind Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler*innen und Berater*innen. Thurid Holzrichter, Diplom-Psychologin und Autorin, ist Beraterin, Coach und Trainerin mit Schwerpunkt auf Unternehmensberatung und Führungskräfteentwicklung. Mara Santer, ebenfalls Diplom-Psychologin und Mathematikerin, berät Teams und Einzelpersonen in Unternehmen und Bildungseinrichtungen.