Diversitäts- und Organisationsforschung

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Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der Spätmoderne geworden, dem sich Unternehmen, Universitäten, Gewerkschaften und andere Institutionen nicht entziehen können. Es stellt sich jedoch die Frage, was unter Diversität verstanden wird und wie sie umgesetzt wird. Das Handbuch verfolgt zwei Ziele: Erstens bietet es einen Überblick über theoretische Positionen zu Diversität in Organisationen und verknüpft Perspektiven der Organisations- und Diversitätsforschung. Zweitens gewährt es Einblicke in die praktische Umsetzung von Diversität in verschiedenen Bereichen, darunter Wirtschaft, Gesundheit, Bildung, Soziales, Politik, Sicherheit, Medien, Religion und Sport. Die Beiträge stammen von einer Vielzahl von Autorinnen und Autoren, die unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einbringen.