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Der Leitfaden bietet wertvolle Materialien und Vorlagen zur strukturierten Sicherung des Know-hows in Unternehmen während eines Führungswechsels. Ein plötzlicher Inhaberwechsel führt häufig zu Chaos, da wertvolles Wissen und etablierte Workflows verloren gehen. Selbst bei geplanter Nachfolge treten oft unerwartete Wissenslücken auf, die zu Problemen führen. Unternehmer und Mitarbeiter müssen sich in einer schwierigen Übergangsphase neu orientieren, was Zeit und Ressourcen kostet. Der Verlust von Know-how, Arbeitsabläufen und Kontakten kann vermieden werden. Dieser Leitfaden richtet sich an Senior-Unternehmer und Nachfolger und bietet Unterstützung, um das unersetzliche Wissen zu bewahren und weiterzugeben. Die Einführung behandelt die grundlegenden Arten und Phasen der Unternehmensnachfolge sowie relevante Handlungsfelder für kleine und mittlere Unternehmen. Zudem werden verschiedene Wissensarten und Methoden zur Wissensübertragung vorgestellt, um den Lesern einen methodischen Werkzeugkoffer zu bieten. Das 5-Phasen-Modell des Wissenstransfers zeigt, wie der Übertragungsprozess effektiv gestaltet werden kann. Praktische Arbeitsmaterialien und Vorlagen im Anhang unterstützen die Umsetzung des eigenen Wissenstransferprozesses.
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Unternehmensnachfolge in KMU, Christian Schuchardt
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2023
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- Titel
- Unternehmensnachfolge in KMU
- Untertitel
- Wissen bewahren, Change anstoßen, Zukunft gestalten
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Christian Schuchardt
- Verlag
- GABAL Verlag GmbH
- Erscheinungsdatum
- 2023
- ISBN10
- 396739140X
- ISBN13
- 9783967391404
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management
- Beschreibung
- Der Leitfaden bietet wertvolle Materialien und Vorlagen zur strukturierten Sicherung des Know-hows in Unternehmen während eines Führungswechsels. Ein plötzlicher Inhaberwechsel führt häufig zu Chaos, da wertvolles Wissen und etablierte Workflows verloren gehen. Selbst bei geplanter Nachfolge treten oft unerwartete Wissenslücken auf, die zu Problemen führen. Unternehmer und Mitarbeiter müssen sich in einer schwierigen Übergangsphase neu orientieren, was Zeit und Ressourcen kostet. Der Verlust von Know-how, Arbeitsabläufen und Kontakten kann vermieden werden. Dieser Leitfaden richtet sich an Senior-Unternehmer und Nachfolger und bietet Unterstützung, um das unersetzliche Wissen zu bewahren und weiterzugeben. Die Einführung behandelt die grundlegenden Arten und Phasen der Unternehmensnachfolge sowie relevante Handlungsfelder für kleine und mittlere Unternehmen. Zudem werden verschiedene Wissensarten und Methoden zur Wissensübertragung vorgestellt, um den Lesern einen methodischen Werkzeugkoffer zu bieten. Das 5-Phasen-Modell des Wissenstransfers zeigt, wie der Übertragungsprozess effektiv gestaltet werden kann. Praktische Arbeitsmaterialien und Vorlagen im Anhang unterstützen die Umsetzung des eigenen Wissenstransferprozesses.