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Persönlichkeiten bestimmen den Lauf der Welt, im Kleinen wie im Großen. Es sind alles Menschen, die sich in dem unterscheiden, was sie zur individuellen „Persönlichkeit“ macht, ausgestattet mit Grundelementen wie Bildung, intellektueller Kompetenz, Kreativität, Engagement, Charakter und Souveränität. Hieraus formt sich die Persönlichkeit. Besondere Persönlichkeitsprofile scheinen für den Erfolg in der Wirtschaft Voraussetzung zu sein. Sie sind geprägt durch die „Big Five“: Extrovertiertheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, psychische Stabilität und Offenheit für Erfahrungen. Auf diesem Fundament entwickeln sich in der Regel die Karrieren, vor allem nach dem Studium der Wirtschafts- und Naturwissenschaften. Hier liegen die Wurzeln jener Persönlichkeiten, denen wir im Alltag der Unternehmen und Organisationen begegnen.
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Gefragt ist Persönlichkeit, Holgar Raulf
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2010
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- (Hardcover)
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Gefragt ist Persönlichkeit
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Holgar Raulf
- Verlag
- Signum
- Erscheinungsdatum
- 2010
- Einband
- Hardcover
- ISBN10
- 3854364164
- ISBN13
- 9783854364160
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management
- Beschreibung
- Persönlichkeiten bestimmen den Lauf der Welt, im Kleinen wie im Großen. Es sind alles Menschen, die sich in dem unterscheiden, was sie zur individuellen „Persönlichkeit“ macht, ausgestattet mit Grundelementen wie Bildung, intellektueller Kompetenz, Kreativität, Engagement, Charakter und Souveränität. Hieraus formt sich die Persönlichkeit. Besondere Persönlichkeitsprofile scheinen für den Erfolg in der Wirtschaft Voraussetzung zu sein. Sie sind geprägt durch die „Big Five“: Extrovertiertheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, psychische Stabilität und Offenheit für Erfahrungen. Auf diesem Fundament entwickeln sich in der Regel die Karrieren, vor allem nach dem Studium der Wirtschafts- und Naturwissenschaften. Hier liegen die Wurzeln jener Persönlichkeiten, denen wir im Alltag der Unternehmen und Organisationen begegnen.