Das Ende toxischer Männlichkeit

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Selbst in Zeiten von #metoo finden sie sich noch in fast allen Unternehmen – toxische Chefs, Kollegen und Mitarbeiter. Warum diese für die Unternehmen alles andere als gut sind, die sich solche diskriminierenden Strukturen heute eigentlich nicht mehr leisten können und wie man sie loswird, beschreibt Sophie Bieber. Die deutsche Wirtschaft gilt als eine der stärksten und innovativsten der Welt. Doch was wissen wir eigentlich über die Unternehmen und die Leader, die sie prägen? Herrschen dort so paradiesische Zustände, wie Work-Life-Balance, Gleichstellungsbeauftragte, Obstkörbe und Imagevideos suggerieren? Selbst seit Jahren in Toppositionen aktiv, wirft Sophie Bieber mit ihrem Buch einen spannenden Blick hinter die Kulissen der immer noch männerdominierten Businesswelt und enthüllt anhand von teils schockierenden Geschichten, dass in vielen Unternehmen noch immer diskriminierende Strukturen herrschen, die Frauen, Minderheiten, junge Talente und auch nicht-toxische Männer systematisch benachteiligen und ausbeuten. Sie erzählt am Beispiel vorbildlicher Führungspersönlichkeiten, was passieren muss, damit diese toxischen Strukturen aufgebrochen werden, und wie un-toxische Unternehmen künftig aussehen können – zum Wohlergehen der Mitarbeitenden, aber auch, um die dringend benötigte Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu stärken.