Arbeitsintegriertes Lernen in der Personal- und Organisationsentwicklung

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In diesem Herausgeberband werden neue Ansätze und Denkrichtungen im individuellen und organisationalen Lernen vorgestellt. Der Mensch hat die Fähigkeit und Notwendigkeit, über die gesamte Lebensspanne hinweg zu lernen. Die Dynamik digitaler, lokaler und globaler Veränderungen auf individueller, organisationaler und gesamtgesellschaftlicher Ebene macht Lebenslanges Lernen zur zentralen Voraussetzung für erfolgreiche Lebens- und Organisationsgestaltung. Das Fachbuch richtet sich an Praktiker aus Personal- und Organisationsentwicklung, Pädagogik- und Bildungsexperten sowie Studierende im Bereich Personal und Bildung. Themen umfassen die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Lernen, die Vor- und Nachteile digitalen und analogen Lernens, die Potenziale ganzheitlicher Lernprozesse für nachhaltigen Unternehmenserfolg in einer agilen Arbeitswelt 4.0, das Zusammenspiel pädagogischer Arbeit in wirtschaftlichen Kontexten, Kommunikation in Unternehmen durch Peer Review als neue Form der Mitarbeitergespräche, die neue Lernarchitektur durch Micro-Learning sowie die interdisziplinäre Betrachtung der Entwicklungschancen durch krisenhafte Situationen in der Arbeitswelt. Die Herausgeberin Prof. Dr. Katrin Keller ist als Beraterin, Coach und Trainerin in den 'Soft Skill'-Bereichen tätig und hat einen Lehrstuhl für 'Personal- und Organisationsentwicklung' inne. Sie verantwortet den bildungswissenschaftlichen Bereich im Interdisziplinären Z