Das Husky-Prinzip

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Wer als guter Mitarbeiter volle Leistung bringen will, der muss "von oben", also von der F?hrung her, die M?glichkeit erhalten, weitgehend frei, unabh?ngig und situativ entscheiden zu k?nnen. F?r eine solche Freiheit muss im gesamten Unternehmen - oder zumindest innerhalb der Abteilung - Vertrauen herrschen. Es braucht eine freundschaftliche Unternehmenskultur. Genau hier setzt Klaus Schirmer in seinem Buch an. Es basiert auf dem Ansatz "F?hrung nach dem Prinzip der Freundschaft". Der Autor bedient sich f?r den Handlungsablauf des "Husky-Prinzips", wobei die spezielle Beziehung zwischen Schlittenhunden und ihrem menschlichen F?hrer, dem "Musher", als Metapher herangezogen wird und aufzeigt, was "F?hren mit langer Leine und auf freundschaftlicher Basis" alles an positiven Elementen und Ergebnissen im unternehmerischen Umfeld bewirken kann, ohne dabei Disziplin oder Ergebnisorientierung zu vergessen. Die Mitarbeiter befinden sich in einem Team des Vertrauens, dem "Husky-Team". Sie stehen wie ein erprobtes Husky-Schlitten-Gespann zueinander, sind ein eingespieltes Team, k?nnen sich aufeinander verlassen und tragen und entlasten sich, wann immer es erforderlich ist. "Das Husky-Prinzip" liefert F?hrungskr?ften auf allen Ebenen nachweislich wirksame und vom Autor selbst erprobte und in die Praxis umgesetzte Bausteine und Instrumente, die jede Organisation dabei unterst?tzen k?nnen, die immer h?her werdende Komplexit't der Mitarbeiterf?hrung und Mitarbeiterbindung auf der Basis eines neuen, freundschaftlichen, vertrauensvollen Ansatzes zu meistern.