New Work Bullshit: Was wirklich zählt in der Arbeitswelt

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"New Work" ist das aktuelle Schlagwort in Unternehmerkreisen, das einen Wandel von traditionellen Hierarchien zu selbstbestimmter Mitarbeiterführung propagiert. Carlos Frischmuth, ein erfahrener Manager, äußert jedoch Skepsis gegenüber abrupten Veränderungen, die oft mehr Probleme als Lösungen bringen, insbesondere in Zeiten sinkender Umsätze. In seinem Sachbuch beleuchtet er kritisch das Prinzip "New Work" und bietet einen pragmatischen Ansatz für Unternehmen. Er diskutiert, welche Trends tatsächlich sinnvoll sind und welche man besser meiden sollte. Wichtige Aspekte wie eine gesunde Unternehmenskultur, faire Führung und klare Kommunikation bleiben entscheidend. Frischmuth betont, dass Führungskompetenz auf Managementebene der Schlüssel zu selbständigeren Mitarbeitern ist und dass klassische Unternehmensprinzipien bei der digitalen Transformation hilfreich sein können. Zudem hinterfragt er Mythen der modernen Arbeitswelt, wie informelle Hierarchien und agile Methoden. Er zeigt auf, dass nicht jeder Mitarbeiter bereit oder in der Lage ist, weniger Führung zu akzeptieren. Mit einem kritischen Blick und humorvollen Beispielen bietet er sinnvolle Alternativen und richtet sich an HR-Verantwortliche, Personaler sowie Fach- und Führungskräfte.