Manažment a organizačné správanie

Frederick Winslow Taylor publikoval svoje princípy vedeckého manažmentu (The Principles of Scientific Management) pred vyše sto rokmi, v roku 1911. Dnes sa vedecká komunita takmer bez výnimky zhoduje v tom, že vymedzením týchto princípov F. W. Taylor položil základy manažmentu ako vednej disciplíny. V priebehu vyše storočného obdobia táto vedná disciplína zaznamenala dynamický rozvoj, etapy ktorého označujeme názvom prístupy alebo školy manažmentu. Ak Taylorov vedecký manažment vznikol v USA, jeho súčasťou v Európe bol administratívny manažment Henriho Fayola (Francúzsko) a byrokratický model Maxa Webera (Nemecko). Na základoch vedeckého manažmentu sa postupne formovali ďalšie prístupy. Ide o teóriu ľudských vzťahov (Human Relations Approach), behaviorálny prístup (Behavioral Approach), systémový prístup (System Approach), prístup z pohľadu operačného výskumu (Operational Research Approach), procesný prístup, situačný prístup (Contingency Approach), prístup podľa excelentných firiem (Excellent Companies Approach) a súčasné trendy vývoja poznatkov o manažmente.