Parameter
Mehr zum Buch
Publikace je určena jak personalistům, tak i dalším uživatelům, kteří se mimo svůj hlavní obor zabývají personalistikou, např. sekretářkám, asistentkám, účetním, své v ní naleznou i majitelé malých firem, kteří plní i funkci hlavního manažera. Publikace je průřezem nejdůležitějších personálních činností (personální strategie a řízení, získávání a výběr vhodných zaměstnanců, motivace zaměstnanců, měření výkonnosti zaměstnanců, jejich permanentní vzdělávání). Kniha zasahuje do nezbytně souvisejících oblastí, jako je pracovní právo (uzavření pracovního poměru, změny pracovního poměru, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu, shromažďování osobních údajů), odměňování, bezpečnost práce, zabývá se vztahy k úřadům práce, OSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům. Věnuje se rovněž zaměstnaneckým výhodám (benefitům) jako nezbytné součásti péče o člověka. Závěrečná kapitola se zabývá nepodnikatelskou sférou – odlišnostmi v personální práci územních samosprávných celků a škol.
Buchkauf
Abeceda personalisty 2009, Hana d. Ambrosová
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2009
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Spiralbindung)
Hier könnte deine Bewertung stehen.
- Titel
- Abeceda personalisty 2009
- Sprache
- Tschechisch
- Autor*innen
- Hana d. Ambrosová
- Verlag
- ANAG
- Erscheinungsdatum
- 2009
- Einband
- Spiralbindung
- ISBN10
- 8072635123
- ISBN13
- 9788072635122
- Reihe
- Kuratierte Auswahl
- Práce, mzdy, pojištění
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Ökonomie, Management & Personalverwaltung, Personalwesen, Das Jahr 2014, Das Jahr 2019
- Erstveröffentlichung
- 2009
- Originaltitel
- Abeceda personalisty
- Bewertung
- 5 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Publikace je určena jak personalistům, tak i dalším uživatelům, kteří se mimo svůj hlavní obor zabývají personalistikou, např. sekretářkám, asistentkám, účetním, své v ní naleznou i majitelé malých firem, kteří plní i funkci hlavního manažera. Publikace je průřezem nejdůležitějších personálních činností (personální strategie a řízení, získávání a výběr vhodných zaměstnanců, motivace zaměstnanců, měření výkonnosti zaměstnanců, jejich permanentní vzdělávání). Kniha zasahuje do nezbytně souvisejících oblastí, jako je pracovní právo (uzavření pracovního poměru, změny pracovního poměru, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu, shromažďování osobních údajů), odměňování, bezpečnost práce, zabývá se vztahy k úřadům práce, OSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům. Věnuje se rovněž zaměstnaneckým výhodám (benefitům) jako nezbytné součásti péče o člověka. Závěrečná kapitola se zabývá nepodnikatelskou sférou – odlišnostmi v personální práci územních samosprávných celků a škol.