Mehr zum Buch
Het besef dat diversiteit en inclusie op de werkvloer belangrijk zijn en organisatie veel kan opleveren dringt tot steeds meer organisaties door. Maar hoe zet je dat besef om in actie? Hoe voorkom je dat het bij holle woorden en flitsende diversiteitsstatements blijft?00In 'De inclusiemarathon' interviewen Bouchallikht en Papaikonomou veertig diversiteitsprofessionals en -onderzoekers over hun ervaringen in het werkveld van diversiteit en inclusie. Ze vertellen over de hobbels waar ze tegenaan lopen en over hun aanpak. Het maakt van 'De inclusiemarathon' een onthullend boek over het aanhoudende gebrek aan diversiteit en gelijkwaardigheid binnen veel organisaties, maar ook een constructief, concreet verhaal over hoe organisaties diverser, gelijkwaardiger en inclusiever kunnen worden.
Buchkauf
De inclusiemarathon, Kauthar Bouchallikht, Zoë Papaikonomou
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2021
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Hardcover)
Hier könnte deine Bewertung stehen.
- Titel
- De inclusiemarathon
- Untertitel
- Over diversiteit en gelijkwaardigheid op de werkvloer
- Sprache
- Niederländisch
- Autor*innen
- Kauthar Bouchallikht, Zoë Papaikonomou
- Verlag
- AUP
- Erscheinungsdatum
- 2021
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 303
- ISBN10
- 946372754X
- ISBN13
- 9789463727549
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Feminismus
- Bewertung
- 4,1 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Het besef dat diversiteit en inclusie op de werkvloer belangrijk zijn en organisatie veel kan opleveren dringt tot steeds meer organisaties door. Maar hoe zet je dat besef om in actie? Hoe voorkom je dat het bij holle woorden en flitsende diversiteitsstatements blijft?00In 'De inclusiemarathon' interviewen Bouchallikht en Papaikonomou veertig diversiteitsprofessionals en -onderzoekers over hun ervaringen in het werkveld van diversiteit en inclusie. Ze vertellen over de hobbels waar ze tegenaan lopen en over hun aanpak. Het maakt van 'De inclusiemarathon' een onthullend boek over het aanhoudende gebrek aan diversiteit en gelijkwaardigheid binnen veel organisaties, maar ook een constructief, concreet verhaal over hoe organisaties diverser, gelijkwaardiger en inclusiever kunnen worden.