Parameter
- 130 Seiten
- 5 Lesestunden
Mehr zum Buch
In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine starke Arbeitgebermarke unverzichtbar. Dieses Fachbuch beschreibt die Rolle der Employer-Branding-Managerinnen und -Manager, die Maßnahmen im Personalmarketing konzipieren, um das Unternehmen erfolgreich am Markt zu positionieren. Ziel ist es, nicht nur die Qualität der Rekrutierung zu steigern, sondern auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an den Betrieb zu binden. Der Text erläutert, wie Strategien entwickelt werden, die authentisch auf den Unternehmenswerten aufbauen und ein positives Image transportieren. Du erfährst, wie Employer-Branding-Manager durch Markt- und Wettbewerbsanalysen relevante Einflussfaktoren identifizieren und die Karriereziele ihrer Zielgruppen ermitteln. Darauf aufbauend realisieren sie medienwirksame Kampagnen. Ein weiterer Fokus liegt auf der internen Wirkung: Du liest, wie Konzepte zur Verbesserung der Unternehmenskultur maßgeblich zur Zufriedenheit und Produktivität der Belegschaft beitragen.
Buchkauf
Neu als … Personalentwickler/-in, Caspar Felix Hoffmann
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2026
- Einband
- (Paperback)
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Neu als … Personalentwickler/-in
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Caspar Felix Hoffmann
- Erscheinungsdatum
- 2026
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 130
- ISBN13
- 9783948992194
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Narrativer Journalismus, Management & Personalverwaltung, Marketing & PR, Personalwesen
- Beschreibung
- In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine starke Arbeitgebermarke unverzichtbar. Dieses Fachbuch beschreibt die Rolle der Employer-Branding-Managerinnen und -Manager, die Maßnahmen im Personalmarketing konzipieren, um das Unternehmen erfolgreich am Markt zu positionieren. Ziel ist es, nicht nur die Qualität der Rekrutierung zu steigern, sondern auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an den Betrieb zu binden. Der Text erläutert, wie Strategien entwickelt werden, die authentisch auf den Unternehmenswerten aufbauen und ein positives Image transportieren. Du erfährst, wie Employer-Branding-Manager durch Markt- und Wettbewerbsanalysen relevante Einflussfaktoren identifizieren und die Karriereziele ihrer Zielgruppen ermitteln. Darauf aufbauend realisieren sie medienwirksame Kampagnen. Ein weiterer Fokus liegt auf der internen Wirkung: Du liest, wie Konzepte zur Verbesserung der Unternehmenskultur maßgeblich zur Zufriedenheit und Produktivität der Belegschaft beitragen.