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Dieses neue Buch und die CD-ROM bieten Ihnen 50 Musterzeugnisse und über 200 Textbausteine. Damit gestalten Sie schnell und rechtssicher Ihr Arbeitszeugnis - vom Gruppenleiter bis zum Vorstandsvorsitzenden. Für Führungskräfte: Fachinfos aus Ihrer Perspektive: Was sollte in Ihrem Zeugnis stehen? Welche gesetzlichen Regelungen gibt es? Was können Sie durchsetzen? Für Personaler (und Chefs): Antworten auf die wichtigsten Fragen der Arbeitgeberseite: Was heißt „wohlwollend“? Wie ausführlich muss die Tätigkeitsbeschreibung sein? Welche Haftungsrisiken bestehen? Für beide Seiten: Hier finden Sie sofort Auskunft zu allen rechtlichen Fragen: Wie muss ein Zeugnis aufgebaut sein? u. v. m. Auf einen Blick: Arbeitszeugnisse speziell für Führungskräfte 50 Arbeitszeugnisse für verschiedene Branchen und Abteilungen 200 Textbausteine zu den Kernkompetenzen Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen aus Sicht der Personaler und der Führungskräfte Daten auf CD- ROM zur Übernahme in Ihre Textverarbeitung Topaktuell: Die ab 1.1.2003 geltenden Änderungen im Zeugnisrecht (§ 109 Gewerbeordnung)sind bereits eingearbeitet.
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Arbeitszeugnisse für Führungskräfte qualifiziert gestalten und bewerten, Thorsten Knobbe, Mario Leis, Karsten Umnuß
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2002
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- (Paperback),
- Buchzustand
- Gebraucht - Gut
- Preis
- € 4,39
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- Titel
- Arbeitszeugnisse für Führungskräfte qualifiziert gestalten und bewerten
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Thorsten Knobbe, Mario Leis, Karsten Umnuß
- Verlag
- Haufe-Mediengruppe
- Erscheinungsdatum
- 2002
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 208
- ISBN10
- 3448052256
- ISBN13
- 9783448052251
- Reihe
- Schlagwörter
- Technologie & Industrie
- Beschreibung
- Dieses neue Buch und die CD-ROM bieten Ihnen 50 Musterzeugnisse und über 200 Textbausteine. Damit gestalten Sie schnell und rechtssicher Ihr Arbeitszeugnis - vom Gruppenleiter bis zum Vorstandsvorsitzenden. Für Führungskräfte: Fachinfos aus Ihrer Perspektive: Was sollte in Ihrem Zeugnis stehen? Welche gesetzlichen Regelungen gibt es? Was können Sie durchsetzen? Für Personaler (und Chefs): Antworten auf die wichtigsten Fragen der Arbeitgeberseite: Was heißt „wohlwollend“? Wie ausführlich muss die Tätigkeitsbeschreibung sein? Welche Haftungsrisiken bestehen? Für beide Seiten: Hier finden Sie sofort Auskunft zu allen rechtlichen Fragen: Wie muss ein Zeugnis aufgebaut sein? u. v. m. Auf einen Blick: Arbeitszeugnisse speziell für Führungskräfte 50 Arbeitszeugnisse für verschiedene Branchen und Abteilungen 200 Textbausteine zu den Kernkompetenzen Antworten auf arbeitsrechtliche Fragen aus Sicht der Personaler und der Führungskräfte Daten auf CD- ROM zur Übernahme in Ihre Textverarbeitung Topaktuell: Die ab 1.1.2003 geltenden Änderungen im Zeugnisrecht (§ 109 Gewerbeordnung)sind bereits eingearbeitet.