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InhaltsverzeichnisZusammenfassung.I.1. CIM als strategisches Unternehmenskonzept unter veränderten ökonomischen Rahmenbedingungen.2. Stand der Vernetzung in Nordrhein-Westfalen.II.1. Sozialorganisatorische Komponenten im CIM-Planungsprozeß.2. Typisierung von Implementationsverläufen in Nordrhein-Westfalen.3. Das Beharrungsvermögen von Organisationen oder die Unfähigkeit, mit sozialen Prozessen umzugehen.III.1. Die konkrete betriebliche Umsetzung oder »Aus Betroffenen Beteiligte machen«.2. Strategische Komponente Qualifizierungs- und Personalpolitik.3. Risiken und Chancen systemischer Rationalisierung — neue Anforderungen an die betriebliche Interessenvertretung.Expertise: Fertigungsinseln — nur wirtschaftlich oder zugleich auch human?.Literatur.
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Mensch und Technik: Sozialverträgliche Technikgestaltung Materialien und Berichte - 17: Mit CIM in die Fabrik der Zukunft?, Angela Fiedler, Ulla Regenhard
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 1991
- Einband
- (Paperback),
- Buchzustand
- Beschädigt
- Preis
- € 21,94
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- Titel
- Mensch und Technik: Sozialverträgliche Technikgestaltung Materialien und Berichte - 17: Mit CIM in die Fabrik der Zukunft?
- Untertitel
- Probleme und Erfahrungen
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Angela Fiedler, Ulla Regenhard
- Verlag
- Westdeutscher Verlag
- Erscheinungsdatum
- 1991
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 268
- ISBN10
- 3531122533
- ISBN13
- 9783531122533
- Reihe
- Schlagwörter
- Wirtschaft & Management, Deutschland, Beziehungen, Gesellschaft, Kultur, Beschäftigung, Zukunft, Integration, Arbeitsorganisation
- Beschreibung
- InhaltsverzeichnisZusammenfassung.I.1. CIM als strategisches Unternehmenskonzept unter veränderten ökonomischen Rahmenbedingungen.2. Stand der Vernetzung in Nordrhein-Westfalen.II.1. Sozialorganisatorische Komponenten im CIM-Planungsprozeß.2. Typisierung von Implementationsverläufen in Nordrhein-Westfalen.3. Das Beharrungsvermögen von Organisationen oder die Unfähigkeit, mit sozialen Prozessen umzugehen.III.1. Die konkrete betriebliche Umsetzung oder »Aus Betroffenen Beteiligte machen«.2. Strategische Komponente Qualifizierungs- und Personalpolitik.3. Risiken und Chancen systemischer Rationalisierung — neue Anforderungen an die betriebliche Interessenvertretung.Expertise: Fertigungsinseln — nur wirtschaftlich oder zugleich auch human?.Literatur.