Sociálna a emocionálna inteligencia osobnosti manažéra v priestore morálky a práva
Vybrané osobnostné vlastnosti manažéra v priestore právneho iusnaturalizmu
Parameter
- 264 Seiten
- 10 Lesestunden
Mehr zum Buch
Osobitosť statusu manažéra v modernom štáte je nepopierateľná, vychádzajúca z historických a spoločenských daností, ako sú anglická priemyselná revolúcia a Veľká francúzska revolúcia. Autori sa zamýšľajú nad psychologickými, historickými, spoločenskými, právnymi, morálnymi, filozofickými a sociologickými aspektmi, ktoré formovali status manažéra. Pristupujú k manažérovi ako k subjektu psychických daností a prirodzených práv, ale aj ako k súčasti dynamického celku hospodárstva a ekonomiky. Monografia sa zameriava na osobnosť manažéra, pričom zdôrazňuje faktory sociálnej a emocionálnej inteligencie a ich prepojenie s objektívnym právom, ktorým štát reguluje spoločenské vzťahy. Analyzuje inštitút osobností, náročné životné situácie a koreláciu medzi osobnosťou manažéra, morálkou a právom. Zvláštnu pozornosť venuje psychologickým a sociologickým záverom o neutrálnom náboji sociálnej inteligencie manažéra vo vzťahu k etike a morálke, pričom konfrontuje tieto závery s inštitútmi objektívneho práva v jeho prirodzenoprávnej podstate.
Buchkauf
Sociálna a emocionálna inteligencia osobnosti manažéra v priestore morálky a práva, Gabriela Gabrhelová, Daniel Lajčin, Boris Ferdinandovič Korndorf
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2017
- Einband
- (Paperback),
- Buchzustand
- Gebraucht - Gut
- Preis
- € 6,09
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Sociálna a emocionálna inteligencia osobnosti manažéra v priestore morálky a práva
- Untertitel
- Vybrané osobnostné vlastnosti manažéra v priestore právneho iusnaturalizmu
- Sprache
- Slowakisch
- Autor*innen
- Gabriela Gabrhelová, Daniel Lajčin, Boris Ferdinandovič Korndorf
- Verlag
- Wolters Kluwer
- Erscheinungsdatum
- 2017
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 264
- ISBN10
- 8075528735
- ISBN13
- 9788075528735
- Reihe
- Schlagwörter
- Beschreibung
- Osobitosť statusu manažéra v modernom štáte je nepopierateľná, vychádzajúca z historických a spoločenských daností, ako sú anglická priemyselná revolúcia a Veľká francúzska revolúcia. Autori sa zamýšľajú nad psychologickými, historickými, spoločenskými, právnymi, morálnymi, filozofickými a sociologickými aspektmi, ktoré formovali status manažéra. Pristupujú k manažérovi ako k subjektu psychických daností a prirodzených práv, ale aj ako k súčasti dynamického celku hospodárstva a ekonomiky. Monografia sa zameriava na osobnosť manažéra, pričom zdôrazňuje faktory sociálnej a emocionálnej inteligencie a ich prepojenie s objektívnym právom, ktorým štát reguluje spoločenské vzťahy. Analyzuje inštitút osobností, náročné životné situácie a koreláciu medzi osobnosťou manažéra, morálkou a právom. Zvláštnu pozornosť venuje psychologickým a sociologickým záverom o neutrálnom náboji sociálnej inteligencie manažéra vo vzťahu k etike a morálke, pričom konfrontuje tieto závery s inštitútmi objektívneho práva v jeho prirodzenoprávnej podstate.