Konstanze Senge Reihenfolge der Bücher (Chronologisch)

Die Untersuchung beleuchtet die Entwicklung und Verbreitung von Corporate Social Responsibility (CSR) als Legitimationsprinzip für Unternehmen in der globalen Gesellschaft. Durch die Analyse wird CSR im Kontext der Institutionalisierung eines weltweiten CSR-Feldes betrachtet. Die soziologische Perspektive basiert auf dem Neo-Institutionalismus und verknüpft verschiedene Forschungsrichtungen, um ein umfassenderes Verständnis der organisationssoziologischen und globalen Dynamiken zu schaffen.

Das Buch „Organisation und Unsicherheit“ geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese Unsicherheiten können organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendämtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten für das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, führen dabei – wie viele der Beiträge zeigen – zu neuen Unsicherheiten.