Frederike Probert Bücher

Strategien, wie Frauen ihre Karriere selbst in die Hand nehmen können. Frauen müssen auf ihrem Karriereweg oft mehr Widerstand überwinden als Männer. Doch sind Engagement und Willensstärke allein ausreichend, um die "gläserne Decke" zu durchbrechen? Frederike Probert, ehemalige Managerin bei Yahoo, AOL und Microsoft, setzt sich dafür ein, dass Frauen in Führungspositionen zur Norm werden. In ihrem Sachbuch skizziert sie den Karriereweg von Frauen in drei Phasen: vom Berufseinstieg über das mittlere Management bis zum Top-Management. Sie bietet einen praktischen Leitfaden, der Frauen an entscheidenden Punkten ihrer Karriere unterstützt. Das Buch enthält wertvolle Karriere-Tipps, Einblicke in das Verhalten, das im Job voranbringt, sowie Interviews mit erfolgreichen Female Leadern wie Dorothee Bär und Tina Müller. Probert entlarvt falsche Versprechen und Diskriminierung am Arbeitsplatz und beleuchtet versteckte Barrieren. Zudem stärkt das Buch weibliche Vorbilder und präsentiert Best-Practice-Beispiele für Unternehmen, die Chancengleichheit fördern. Proberts Motto „Stronger Together“ fördert den Austausch unter Topmanagerinnen in ihrem Netzwerk "Mission Female". Mit ihren Tipps sind Frauen bestens gerüstet, um das Abenteuer Karriere zu wagen und erfolgreich aufzusteigen.

Machen wir Frauen nicht alle schon genug? Arbeiten, uns um die Familie kümmern, den Haushalt schmeißen und dabei immer lächeln? Es ist an der Zeit, für unsere Leistungen anerkannt zu werden. Diese Analyse beleuchtet die Situation von Gleichberechtigung und Diversität in Führungsetagen in Deutschland, Europa und weltweit. Sie zeigt, dass die geringe Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen wenig mit Qualifikation und viel mit veralteten gesellschaftlichen Erwartungen zu tun hat. Zudem werden konkrete Lösungsansätze präsentiert, wobei betont wird, dass Frauen vor allem lernen müssen, zu netzwerken. Die Autorin teilt aus der Praxis ihres Karriere-Netzwerks Mission Female, wie Frauen ihre Forderungen durchsetzen, sich gegenseitig stärken und beim Aufstieg in mächtige Positionen unterstützen können. Über 40 weibliche Führungskräfte und Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Unterhaltung erzählen von ihren Erfolgen und Misserfolgen und berichten, wie sie Gleichberechtigung und Diversität eingefordert haben. Gemeinsam ist ihnen, dass die Vernetzung mit Gleichgesinnten und gegenseitige Förderung entscheidend für ihren Aufstieg auf der Karriereleiter waren.