Petr Bukovjan Bücher

„Dohodáři“ nebo „brigádníci“ jsou zaměstnanci, kteří pracují pro zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, nikoli v pracovním poměru. Právní úprava těchto dohod je flexibilnější než u pracovního poměru a zahrnuje specifika, která je třeba mít na paměti. Po transpoziční novele zákoníku práce, která vstoupila v platnost 1. 10. 2023 a 1. 1. 2024, se mnohé rozdíly mezi pracovním poměrem a dohodami zmenšily. Dohodáři nyní mají například právo na dovolenou, pracovní volno při překážkách v práci a příplatky za práci o víkendech. Zaměstnavatelé musí předem písemně rozvrhnout pracovní dobu a dodržovat maximální délku směny a odpočinky. Zaměstnávání na dohodu o provedení práce se však od 1. 7. 2024 komplikuje novou oznamovací povinnost vůči územní správě sociálního zabezpečení. Od 1. 1. 2025 by měla platit nová pravidla pro odvod pojistného z příjmů. Publikace slouží jako komplexní průvodce právní úpravou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a zaměřuje se na pracovněprávní otázky, od vzniku vztahu po jeho skončení, pracovní dobu, odměňování, dovolenou a sankce za porušení povinností. Dále se zabývá aktuálními daňovými souvislostmi a problematikou odvodu pojistného na zdravotní a sociální zabezpečení. Autorský kolektiv tvoří odborníci, kteří se této problematice intenzivně věnují.

Praktický průvodce vedením personální agendy podle zákoníku práce a souvisejících právních předpisů ve znění k 1. 1. 2009. Autoři se netradičním, ale zároveň přehledným, způsobem zaměřují na nejdůležitější otázky praxe týkající se pracovněprávních vztahů od vzniku pracovního poměru přes jeho změny až k ukončení. Nezapomínají ani na pracovní dobu, dovolenou, překážky v práci, oblast zaměstnanosti a ochranu osobních údajů. Každou kapitolou prolíná souvislost s kontrolní činností orgánů inspekce práce a úřadů práce včetně možných postihů za porušení povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů. Publikace obsahuje řadu příkladů, aktuálních soudních rozhodnutí a upozornění na nejčastější pochybení.

Nově přepracované vydání publikace zohledňuje změny, které nabyly účinnosti v průběhu roku 2020, jakož i ty, ke kterým dochází od roku 2021. Upozorňuje např. na zásadní změny, které nastaly v zákoníku práce v souvislosti s jeho novelou provedenou s účinností od 30. 7. 2020 a 1. 1. 2021, především na úseku dovolené. Standardně jsou v textu zohledněny nové redukční hranice od 1. 1. 2021 pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu v prvních dvou týdnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.

Používání automobilů, popřípadě motocyklů pro pracovněprávní účely má řadu aspektů, vyplývajících ze zákoníku práce, předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, ale též předpisů daňových. Jde o problematiku, v níž se velmi často projevují nejasnosti a neznalosti, popřípadě i rozdílné výkladové právní názory. Účelem výkladu je podat komplexní pohled na tyto otázky, a to zásadně pro účely pracovněprávních vztahů (pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr), respektive v oblasti daňové též pro účely pořizování a užívání uvedených dopravních prostředků podnikateli či statutárními orgány obchodních společností nebo jejich členy (včetně osob samostatně výdělečně činných).

Leckdy je těžké najít odpověď byť na jedinou otázku. Tato kniha Vám těch odpovědí nabízí hned 206, a to na nejčastější praktické otázky z oblasti dovolené a překážek v práci. Knihu psali svým způsobem i čtenáři sami. Právě jejich otázky položené autorům osobně na seminářích, telefonicky, elektronickou poštou nebo prostřednictvím internetu tvoří totiž páteř celé publikace. Kniha je rozdělena do dvou částí a přehledně členěna podle jednotlivých paragrafů související právní úpravy. Obsahuje tři přílohy, které mají čtenářům usnadnit rychlou orientaci v problematice zaokrouhlování dovolené, jiných důležitých osobních překážek v práci a překážek v práci z důvodu obecného zájmu na straně zaměstnance. Určena je všem, kteří chtějí mít v pracovněprávních vztazích jasno.