Henry L. Tosi Reihenfolge der Bücher (Chronologisch)

L'analisi sistematica e scientifica del comportamento individuale e collettivo in diversi contesti organizzati è uno dei temi di maggiore rilevanza e attualità nel campo delle discipline organizzative. Gli studi di organizational behaviour utilizzano e applicano prospettive teoriche e di ricerca multidisciplinari, di matrice psicologica, sociologica ed economica. L'obiettivo comune è quello di studiare le azioni e le interazioni di individui e gruppi nelle organizzazioni, per comprendere e predire le determinanti delle prestazioni individuali, di gruppo e dell'organizzazione, e per spiegarne il funzionamento, individuando le possibili aree di miglioramento. Anche da un punto di vista manageriale l'analisi delle relazioni tra gli individui e il loro contesto lavorativo è un tema di grande rilevanza e attualità, poiché le persone costituiscono una delle principali fonti di vantaggio competitivo e vengono considerate, in misura sempre maggiore, un fattore strategico di successo per l'organizzazione. Questa nuova edizione presenta un aggiornamento delle ricerche empiriche, degli esempi e dei casi di studio, privilegiando materiali italiani ed europei. In particolare, sono stati completamente reimpostati i capitoli sulla motivazione, sui gruppi, sulle decisioni e sul cambiamento

Managing Organizational Behavior, Fourth Edition, bridges cutting-edge theory with modern leadership and managerial practices. This proven textbook leads advanced undergraduates and MBAs through a discussion of individual behavior influences to a consideration of the social influences the individual encounters upon contact with groups and organizations. Bridges cutting-edge theory with modern leadership and managerial practices. Contains new material on diversity, international OB, and ethics. Applies theory and research with new and superior pedagogy. Provides strong teaching resources within an Instructor's Manual and Test Bank.

The thirty-two readings in this text, form the basis of a contingency model of organizational behaviour and management.