Horst Siewert Reihenfolge der Bücher

Viele Europäer haben festgestellt, dass asiatische Frauen oft die schönsten, angenehmsten und treuesten Partnerinnen sind. Ihr Geheimnis liegt in der Erziehung zur Hausfrau, Mutter und Partnerin. Asien wird zunehmend als attraktives Ziel für Auswanderer betrachtet, da ein Leben dort mit einer asiatischen Partnerin als echte Alternative zu Deutschland gilt. Früher war die Heirat mit einer Asiatin Voraussetzung für eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung; heute genügt bereits der Pensionärstatus. Die Vorteile umfassen nicht nur das Klima, sondern auch niedrige Lebenshaltungskosten, Immobilienpreise und eine überschaubare Bürokratie. Zudem kann eine günstige Vollzeitpflege in Asien der drohenden Altersarmut in Deutschland entgegenwirken. Dr. Horst Siewert, Psychologe und Lebensberater, bietet in diesem Ratgeber wertvolle Einblicke für eine glückliche Partnerschaft mit einer Asiatin. Er behandelt die Partnersuche, die Unterschiede in Mentalität und Verhalten zwischen deutschen Männern und asiatischen Frauen sowie die Heiratsformalitäten. Der Autor sensibilisiert den Leser, um Missverständnisse und Unglück zu vermeiden. Themen wie kulturelle Gegensätze, die Einreise der Partnerin nach Europa und nützliche Adressen werden ebenfalls behandelt. Dr. Siewert, der seit über 20 Jahren mit einer Philippina zusammenlebt, hat umfangreiche Erfahrung in interkulturellen Beziehungen und hat zahlreiche Publikationen verfasst.

Die wichtigsten Tests Übungsaufgaben Ausführliche Lösungshilfen Fit für den Job ist verständlich geschrieben und einfach umsetzbar. Checklisten, Übungen, Tipps und Richtig-Falsch-Listen sorgen für Ihren Erfolg!

Wo immer es darum geht, ein bestimmtes Leistungsniveau zu gewährleisten, werden Leistungstests verlangt, beispielsweise bei der Eignungsprüfung für Bundeswehr und Bundesgrenzschutz, bei Polizei und Feuerwehr, beim TÜV für die regelmäßige Überprüfung von Berufskraftfahrern und für den Erwerb des Busführerscheins oder bei der medizinisch-psychologischen Untersuchung auffälliger Verkehrsteilnehmer. Viele Kandidaten haben Angst vor Leistungstests. Aber Leistungstests lassen sich trainieren – ebenso wie die Leistung selbst. Wer im nächsten Leistungstest gut abschneiden will, braucht dieses Buch.

Perfekt parieren, wenn¿s drauf ankommt: Intensivtraining für Frage-Attacken. 'Wie würde Ihr bester Freund Sie beschreiben?' 'Erzählen Sie mir etwas über Ihren letzten großen Fehler.' Totaler Blackout? Nun hat man es bis in die zweite Bewerbungsrunde geschafft - und sitzt stotternd vor dem Personalchef. Der ist nur selten sadistisch veranlagt, vielmehr will er Persönlichkeit und Stressresistenz des Kandidaten prüfen. Dieser Ratgeber zeigt, wie man die häufigsten Fangfragen elegant und diplomatisch beantwortet - und cool bleibt, wenn einem auf den Zahn gefühlt wird. Mit vielen Musterbeispielen und Übungen, Checklisten und Psycho-Tipps. Ein Übungsbuch, das Meister macht. Und Baldrian für alle, die Angst davor haben, in die Enge getrieben zu werden.

Fit werden fürs Assessment-Center mit den Karrierecoachs. Spielend leicht die letzte Hürde auf dem Weg zum neuen Job nehmen und Spitzenkandidat im Assessment-Center werden - darauf bereiten die beiden Karrierecoachs Carolin und Heiko Lüdemann gezielt Rollenspiele, Stressinterviews, psychologische Testverfahren - alle typischen Instrumente der Personalauswahl werden vorgestellt. Dieser Ratgeber nimmt dem Assessment-Center seinen Schrecken. Keine Angst vor dem großen Techniken aus der Test-Praxis und Insider-Tipps qualifizieren perfekt für jede weitere Runde im Auswahlverfahren.

Die Vergabe von lukrativen Stellen läuft oft über die berühmt-berüchtigten Eignungstests. Wer hier die Nase vorn haben will, muss sich gründlich vorbereiten. Horst H. Siewert bietet ein systematisch aufgebautes Übungsprogramm, das sich auf bekannte Testarten verschiedener Unternehmen stützt. Neben hilfreichem Insiderwissen zeigt er, wie man die wichtigsten Testmethoden selbstständig trainiert und die dahinter stehenden Ziele der Personalchefs erkennt.

Inhaltsübersicht: Vorwort, 1. Einleitung, 2. Überlegungen zur Konstruktion des Trainings, 3. Die Testsituation, 4. Fragebogen für Bewerber und was dahinter steckt, 5. Der allgemeine Persönlichkeitstest, 6. Die Kreativität, 7. Rationales und irrationales Verhalten, 8. Intimleben nach Rorschachs Klecksbildern, 9. Stress und psychische Belastung, 10. Die Frustrationstoleranz nach Rosenzweig, 11. Die Selbstsicherheit, 12. Ein Wort zum Schluss, 13. Anhang (Adresse, Literatur, Testliteratur, Stichwortverzeichnis).

Sehr viele Berufe erfordern ein hohes Maß an Kreativität - vor allem in der Werbebranche oder der Medienwelt gilt sie als Schlüsselqualifikation. Personalverantwortliche verwenden deshalb gerne Kreativtests, um den optimalen Kandidaten zu ermitteln. Doch keine Panik, auch Kreativität ist trainierbar. Aus dem Inhalt: Wertvolle Hintergrundinformationen zum Thema Kreativität Die besten Kreativ-Techniken Die wichtigsten Testtypen Ein umfangreiches Übungsprogramm

Bewerber werden heute neben den gängigen Persönlichkeitstests oft mithilfe von Intelligenztests auf den Prüfstand gestellt. Eine gute Vorbereitung bei den meist sehr kniffligen Tests ist die halbe Miete. Horst H. Siewert stellt in seinem Buch die wichtigsten Testinhalte vor und verrät die besten Tricks und Kniffe, um auch dieses Bewerbungshindernis erfolgreich zu meistern.