MARIUSZ PIGULSKI Bücher

Publikacja zawiera praktyczne objaśnienia do każdego artykułu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Szczegółowo omówiono w niej obowiązki związane z prowadzeniem działalności socjalnej, jakie mają pracodawcy. Wyjaśnienia zostały poparte praktycznymi przykładami, wzorami dokumentów, stanowiskami urzędowymi i orzecznictwem sądowym. W komentarzu uwzględniono zmiany dotyczące limitu świadczeń z zfśs zwolnionych z podatku z powodu COVID-19 w 2021 r. Objaśniono także problematykę ujawniania przez beneficjentów pomocy danych o ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawniającej do świadczeń. Co istotne, w 2021 r. utrzymano odpis na zfśs w wysokości obowiązującej w 2020 r. Komentarz został wzbogacony o rozwiązania problemów pojawiających się w praktyce funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Są one przedstawione w formie pytań i odpowiedzi jako odrębna od komentarza część książki. Jest to obowiązkowa lektura dla osób zajmujących się rozliczeniami kadrowo-płacowymi w podmiotach prowadzących działalność socjalną. Zawarte w książce wyjaśnienia zainteresują również beneficjentów świadczeń pochodzących z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a zwłaszcza członków komisji socjalnych.

ZUS zwalnia z obowiązku opłacania należności składkowych w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przesłania deklaracji rozliczeniowej lub imiennych raportów miesięczny należnych za ostatni miesiąc wskazany we wniosku o zwolnienie, a w przypadku gdy płatnik składek zwolniony jest z obowiązku ich składania – w terminie nie dłuższym niż 30 dni od terminu, w którym powinna być opłacona składka za ostatni miesiąc wskazany we wniosku o zwolnienie. Poznaj inne zasady opłacania składek ZUS nie tylko w czasie pandemii.

Dzięki wskazówkom zawartym w tej książce bezbłędnie będziesz rozliczał pracowników i współpracowników w 2020 roku. Dowiesz się także, jakich terminów musisz przestrzegać i za co odpowiada pracodawca. Sprawdź, jakie zmiany w wynagrodzeniach wprowadzono w 2019 roku i 2020 roku. Poznaj odpowiedzi na autentyczne pytania specjalistów ds. płac.

Specyfika dokonywania egzekucji świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia i zasiłków w 2021 roku jest tematem niniejszej publikacji. W książce, na podstawie licznych przykładów z praktyki, autor krok, po kroku wskazuje zasady dokonywania potrąceń, zarówno obowiązkowych jak i dobrowolnych ( po wyrażeniu pisemnej zgody przez pracownika). Autor wiele uwagi poświęcił orzecznictwu sądowemu, zwłaszcza Sądu Najwyższego, interpretacjom GIP, wskazującym zasadnicze kierunki wykładni obowiązujących przepisów prawa oraz zawierającym sugestie rozwiązania praktycznych problemów związanych z poprawnym dokonywaniem potrąceń, jakie pojawiają się u pracodawców, u których świadczenia pieniężne pracownika są objęte egzekucją.

Specyfika dokonywania egzekucji świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia i zasiłków w 2020 roku jest tematem niniejszej publikacji. W książce, na podstawie licznych przykładów z praktyki, autor krok, po kroku wskazuje zasady dokonywania potrąceń, zarówno obowiązkowych jak i dobrowolnych ( po wyrażeniu pisemnej zgody przez pracownika). Autor wiele uwagi poświęcił orzecznictwu sądowemu, zwłaszcza Sądu Najwyższego, interpretacjom GIP, wskazującym zasadnicze kierunki wykładni obowiązujących przepisów prawa oraz zawierającym sugestie rozwiązania praktycznych problemów związanych z poprawnym dokonywaniem potrąceń, jakie pojawiają się u pracodawców, u których świadczenia pieniężne pracownika są objęte egzekucją.

W 2022 roku świadczenia wypłacane lub przyznawane zatrudnionym osobom muszą być rozliczane zgodnie z programem reform zwanym Polskim Ładem. Sprawdź nowe zasady w praktyce. Pobierz praktyczne zestawienia, przykłady liczbowe, listy płac oraz odpowiedzi na pytania. Przekonaj się, jak powinny wyglądać oświadczenia, takie jak: wzór wniosku o niestosowanie ulgi dla klasy średniej, wzór oświadczenia podatnika o spełnieniu warunków do korzystania z ulgi dla pracujących emerytów, wzór wniosku o niepobieranie zaliczek podatkowych od przychodów z tytułu umów cywilnoprawnych.

Publikacja zawiera praktyczne objaśnienia do każdego artykułu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, szczegółowo omawiając obowiązki pracodawców związane z działalnością socjalną. Wyjaśnienia są poparte praktycznymi przykładami, wzorami dokumentów, stanowiskami urzędowymi i orzecznictwem sądowym. Uwzględniono zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2022 r., dotyczące m.in. wysokości odpisu na zfśs oraz zasad rozliczania świadczeń w ramach Polskiego Ładu. Poruszono także problematykę ujawniania przez beneficjentów danych o ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, które uprawniają do świadczeń. Komentarz wzbogacono o rozwiązania praktycznych problemów funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przedstawionych w formie pytań i odpowiedzi. Jest to lektura obowiązkowa dla osób zajmujących się rozliczeniami kadrowo-płacowymi w podmiotach prowadzących działalność socjalną, a także dla beneficjentów świadczeń z zfśs, zwłaszcza członków komisji socjalnych. Autor, Mariusz Pigulski, jest ekspertem z ponad 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, absolwentem Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim oraz autorem licznych publikacji z dziedziny kadrowo-płacowej. Publikacja jest jedyną aktualną na rynku na temat zfśs, napisaną prostym i zrozumiałym językiem.

Publikacja zawiera praktyczne objaśnienia do każdego artykułu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, szczegółowo omawiając obowiązki pracodawców związane z działalnością socjalną. Wyjaśnienia są poparte praktycznymi przykładami, wzorami dokumentów, stanowiskami urzędowymi oraz orzecznictwem sądowym. Uwzględniono zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2024 r., takie jak odmrożenie wysokości odpisu na zfśs oraz przyznawanie świadczeń emerytom, zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego. Publikacja zawiera także rozwiązania problemów praktycznych, przedstawione w formie pytań i odpowiedzi, co pozwala Czytelnikowi na zdobycie wiedzy na temat m.in.: uwzględniania niepracujących członków rodziny przy ustalaniu uprawnień do zfśs, dostępu komisji socjalnej do danych o pracownikach, możliwości ubiegania się rozwiedzionego pracownika o świadczenia na dziecko, dofinansowania wypoczynku pracownika z dwiema umowami o pracę oraz różnic w świadczeniach dla emerytów i pracowników. Książka jest obowiązkowa dla osób zajmujących się rozliczeniami kadrowo-płacowymi w instytucjach prowadzących działalność socjalną oraz dla beneficjentów świadczeń z funduszu. Autorem jest Mariusz Pigulski, ekspert z ponad 20-letnim doświadczeniem w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych.