Der demografische Wandel führt zu einem Fachkräftemangel, der Unternehmen vor Herausforderungen stellt. Die Generation Y hat hohe Ansprüche an Arbeitgeber, was neue Strategien erfordert. Andreas Mederer beleuchtet, wie Employer Branding als Lösung dienen kann, um die Bedürfnisse dieser jungen Generation zu erfüllen. Er analysiert, was einen Arbeitgeber attraktiv macht und entwickelt Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Praktische Handlungsempfehlungen zu Themen wie Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Active Sourcing bieten Unternehmen wertvolle Ansätze zur Gewinnung und Bindung junger Talente.
