Aleš Lisa Reihenfolge der Bücher (Chronologisch)

„Jako většina lidí, i já s oblibou považuji sebe sama za skeptika. Přesto do značné míry nepochybuji o gravitaci. Moje důvěra v koncept gravitace je bezvýhradná a naprostá; jsem přesvědčen, že bude platný i v den mého odchodu z tohoto světa (a že moje mrtvé tělo, pokud by ho někdo vyhodil z okna, bude padat se zrychlením 9,8 m/s2). A nejspíš se pletu. Možná ne zcela, ale částečně. Možná ne dnes, ale nakonec tomu tak bude,“ říká autor knihy Chuck Klosterman. Mimořádně vtipně a čtivě napsaná kniha nám na mnoha příkladech ukazuje, jak jepičí život mají „věčné pravdy“ a jak často vycházíme při svých úvahách z předpokladů, které jsou od začátku chybné. Všichni, které baví přemýšlet, tady najdou spoustu potravy pro svůj mozek, a ještě se u toho dobře pobaví.

In dem „wohl wichtigsten Managementbuch des Jahres„ (Hamburger Abendblatt) definiert Covey Führung neu. Wir leben im Zeitalter der Wissensarbeit. Doch wir verwenden immer noch das Führungsmodell des Industriezeitalters. Wir managen Menschen wie Dinge, betrachten Mitarbeiter als Kostenfaktor und motivieren mit Zuckerbrot und Peitsche. Und wundern uns, warum unsere Mitarbeiter und Unternehmen in der Mittelmäßigkeit verharren. Dabei ruft unsere Gegenwart nach Sinnhaftigkeit und leidenschaftlicher UmSetzung. Stephen R. Covey, Autor des Management-Klassikers „Die 7 Wege zur Effektivität„, zeigt in seinem neuen Werk, dass dafür der Mensch mit all seinen Potenzialen im Mittelpunkt stehen muss. Gute Führungskräfte helfen anderen dabei, ihr Potenzial zu entwickeln. Und wissen auch, dass sie bei sich selbst beginnen müssen, wenn sie Veränderung wollen. Dazu braucht es Vision, Disziplin, Leidenschaft und Gewissen. Das Buch bietet eine Fülle von Anregungen für alle, die ihr Führungsverhalten selbstkritisch überdenken wollen.

Hledáte nové nápady, jak být produktivnější? Nebo dnes a denně zakoušíte pocit, že se co nevidět zalknete pod tíhou povinností, které se na vás valí ze všech stran? Rozhodně nejste sami. Tato kniha si klade za cíl pomoci vám vyhrabat se z této laviny, nadechnout se z plných plic čerstvého vzduchu a začít opět žít. Je však třeba upozornit, že nejde o žádná rychlá, zázračná řešení. Práce na sobě vždy vyžaduje určité úsilí, ale s pomocí pěti kroků popsaných v této publikaci to určitě dokážete.

Dieses Buch begründete eine völlig neue Art des Zeitmanagements und wurde schon kurz nach seinem Erscheinen zum Klassiker. Es zeigt, wie man die wirklich wichtigen Aufgaben angeht und den Weg zum Wesentlichen einschlägt. Unverändert gilt: Nur wer erkennt und unterscheidet, was tatsächlich im eigenen Leben wichtig und nicht nur dringend ist, erreicht Zufriedenheit und Lebensqualität!

Bestseller uznávaného britského poradce a jednoho z nejvyhledávanějších evropských koučů objasňuje přínos koučování pro uvolňování lidského potenciálu a zvyšování individuální výkonnosti, zkoumá dynamiku rozvoje týmu a rozebírá problematiku koučování v podmínkách globalizace. Nové vydání obsahuje navíc kapitoly věnované "pokročilému" stupni koučování vycházejícímu z emocionální a duchovní inteligence a nástrojů transpersonální psychologie,

Američtí autoři, specialisté v oboru tvorby strategií a zavádění změn, předkládají jedinečný, ucelený systém umožňující na základě správného plánování a přehodnocování cílů během 12 týdnů dosáhnout více, než většina lidí dokáže za 12 měsíců. Tento praktický průvodce přináší organizacím, týmům i jednotlivcům strukturovaný návod, jak se naučit lépe, rychleji a kvalitněji realizovat své plány a záměry, a tak získat jedinečnou konkurenční výhodu.

Konflikty jsou součástí života jedinců i společnosti po tisíciletí. Lidé jsou nuceni do konfliktů vstupovat, nebo jsou do nich vtahováni, ne vždy si však uvědomují jejich podstatu a následky. Konflikty jsou poměrně složitým společenským jevem a porozumění jim, a tím spíše jejich řešení, je věnován celý vědní obor - konfliktologie. Specifickou skupinu pak představují politické konflikty, kterým se věnuje tato kniha. Přestože je zaměřena na určitý druh konfliktů, řada pasáží je použitelná i při řešení každodenních problémů. Publikace je tedy určena nejen studentům politologie a odborníkům v dané oblasti, ale i široké veřejnosti.

Stephen R. Covey präsentiert einen integrierten Ansatz, persönliche und berufliche Probleme zu lösen. Grundlage dafür sind nicht angelernte Erfolgstechniken, sondern Prinzipien wie Qualität, Fairness und Integrität, Ehrlichkeit und Menschenwürde. Mit vielen Anekdoten und Beispielen aus Berufs- und Privatleben beschreibt Covey, wie unsere Handlungen mit unserem Charakter zusammenhängen. Er zeigt, wie wir selbstzerstörerisches Verhalten zu Hause und bei der Arbeit überwinden können durch die sieben Wege zur Effektivität.

Sean Covey zeigt in seinem liebevoll illustrierten Kinderbuch 7 Wege zu glücklichen Kindern wie Eltern die Gewohnheiten ihrer Kinder sanft in die richtige Richtung lenken können. Jeder Gewohnheit, wie Verantwortung übernehmen oder erst zuhören und dann sprechen, widmet er eine seiner sieben Geschichten. So erleben die Freunde aus den 7 Eichen viele Abenteuer und nehmen ihr Leben selbst in die Hand: ob sie nun zu den Mundharmonika-Stücken des Stachelschweins Piek singen oder mit dem Hasen Hoppel Fußball spielen – sie sind glücklich, haben Spaß und lernen eine Menge dazu! Geschichte um Geschichte finden Sie heraus, wie jedes Kind zu einem glücklichen Kind werden kann, indem es beispielsweise lernt, Pläne zu machen oder seine Anliegen klar zu kommunizieren. Das Buch ist ein wundervoller Weg, die verborgenen Talente aus jedem Kind herauszukitzeln. Die großartigen Illustrationen und die einzigartigen Charaktere machen es zu einem Lieblingsbuch – für Kinder und ihre Eltern!

A companion to the New York Times bestselling book The 7 Habits of Highly Effective Teens, this engaging personal workbook provides fun, supplementary activities and thought provoking exercises to help you understand and apply the power of the 7 Habits in your life. Imagine you had a playbook—a step-by-step guide to help you get from where you are now to where you want to be in the future. Your goals, your dreams, your plans…they are all achievable. You just need the tools to help you get there. The 7 Habits of Highly Effective Teens Personal Workbook is that tool. Whether you’re already familiar with the power of the 7 Habits, or you’re learning about them for the first time, this guide will help you figure out what you want in life and then decide upon a path to make it a reality. These interactive, positive lessons will give you the tools to improve your self-esteem, build friendships, resist peer pressure, achieve goals, get along better with your friends and family, and strengthen yourself in every aspect of your life.

This title provides principles and methods to help us control negative influences such as fear of failure and self-criticism. The principles have been adopted by managers and employees of some of the world's largest companies, and are a powerful tool for overcoming the inner obstacles to a fulfilling and rewarding career.

Bestseller uznávaného britského poradce a jednoho z nejvyhledávanějších evropských koučů objasňuje přínos koučování pro uvolňování lidského potenciálu a zvyšování individuální výkonnosti, zkoumá dynamiku rozvoje týmu a rozebírá problematiku koučování v podmínkách globalizace. Nové vydání obsahuje navíc kapitoly věnované "pokročilému" stupni koučování vycházejícímu z emocionální a duchovní inteligence a nástrojů transpersonální psychologie, styčným bodům mezi koučováním a vedením lidí.

Coaching ist ein wichtiges Thema. Überall, in der Wirtschaft, im Sport und in allen sonstigen Bereichen, wo es um Leistungsverbesserung, Lernen und persönliche Weiterentwicklung geht, ist Coaching ein erprobtes Mittel. Coaching für die Praxis ist eines der meistverkauften Coaching-Bücher der Welt, übersetzt in 17 Sprachen. Einfach und praxisbezogen vermittelt der Autor, wie und wo Sie Coaching anwenden können. Whitmore reduziert das komplexe Thema auf das Wesentliche und verdeutlicht durch anschauliche Beispiele präzise worauf es ankommt. Er beschreibt - den Gebrauch von Fragen anstatt von Anweisungen und - die Anwendung der GROW-Folge: G – Ziele (Goals): Was wollen Sie erreichen? R – Realität (Reality): Was geschieht jetzt? O – Optionen (Options): Was könnten Sie tun? W – Wille (Will): Was werden Sie tun? Whitmore sieht Coaching aber nicht nur als „Werkzeug“, um Leistung und Lernfähigkeit zu steigern, sondern auch als Mittel, die Unternehmenskultur zu ändern – oder wie er es ausdrückt: „Coaching ist nicht nur eine Technik, die man unter gewissen Umständen hervorholt. Es ist eine Art zu managen, eine Art Menschen zu behandeln, eine Art des Denkens, eine Art des Lebens.“ John Whitmore ist, nachdem er Rennfahrer und Unternehmer war, heute ein international gefragter Coach. Coaching für die Praxis ist die aktualisierte und erweiterte Fassung seines Bestsellers. Damit lernen Sie Coaching von Anfang an richtig anzuwenden.

Vyjednávání je každodenní součástí našich životů, ať už v práci, podnikání, politice, sportu nebo rodině. Je to klíčový prostředek, jak získat to, co chceme, a zahrnuje komunikaci, která umožňuje dosáhnout dohody, i když máme odlišné zájmy. Dobré vyjednávání však není snadné; často používáme metody, které komplikují dosažení našich cílů, což vede k frustraci a napětí. Principiální vyjednávání se zaměřuje na podstatu věci, ale zároveň respektuje lidi. Nepoužívá triky ani přetvářku a ukazuje, jak čestně dosáhnout toho, co nám náleží. Tento přístup je vhodný pro různé situace, od kolektivního vyjednávání po okamžité jednání. Je efektivní i v případě, kdy je druhá strana zkušenější nebo vyjednává agresivně. Metoda pomáhá prosazovat vlastní zájmy, řešit konflikty a dosahovat přijatelných výsledků, i když tradiční vyjednávací techniky selhávají. Kniha obsahuje množství příkladů, návodů a rad, které usnadňují vyjednávání, a to i v obtížných situacích, jako je vyrovnání se se silnější stranou nebo nečestnými praktikami. Pomůže vám dosáhnout věcné dohody, rozumných výsledků a zachovat si důstojnost.

Motivace je síla vyvolávající chování zaměřené na uspokojení určitých potřeb. Kniha předkládá přehled motivačních doporučení, která vás mohou inspirovat ke způsobům, jak motivovat sebe sama a ostatní.

Kniha světově uznávaného konzultanta seznamuje s nejnovějšími poznatky o uplatňování vlivu a s jejich aplikací nejen v běžném životě, ale především v dnešním překotně se měnícím světě podnikání. Autor na praktických příkladech ukazuje, jak účinně přesvědčovat a ovlivňovat druhé a jak současně nepodlehnout jejich neetickým, manipulativním postupům. Překlad z angličtiny Aleš Lisa.

Užitečná a praktická příručka pomáhá překonat bariéry, které mnoha lidem brání plně rozvinout a využít osobní potenciál.

Názorný průvodce seznamuje s moderními komunikačními postupy použitelnými v případě vedení či ovlivnění lidí,resp. v takových situacích jako je delegování pravomoci, přikazování. Úvodní část knihy anglických konzultantů objasňuje základy účinné komunikace.

Praktická příručka pro ty, kteří se chtějí uplatnit na pracovním trhu. Pomáhá jim osvojit si umění prezentovat vlastní dovednosti, ukazuje, jak si aktivně vytvářet nové příležitosti.

Příručka rozvoje vlastních dovedností a zvyšování výkonnosti. Bestseller uznávaného britského poradce a jednoho z nejvyhledávanějších evropských koučů objasňuje přínos koučování pro uvolňování lidského potenciálu a zvyšování individuální výkonnosti, zkoumá dynamiku rozvoje týmu a rozebírá problematiku koučování v podmínkách globalizace.

Jeder von uns steht gelegentlich vor Verhandlungssituationen, sei es zur Problemlösung oder zur Erlangung von Notwendigem. Was jedoch tun, wenn der Gegner, wie ein verärgerter Chef oder unehrlicher Geschäftspartner, nicht nachgeben will? William Ury präsentiert verschiedene Verhandlungstaktiken, um eigene Ziele ohne unnötige Zugeständnisse zu erreichen. Der Fokus liegt auf Verhandlungen mit "problematischen" Personen, die kompromisslos und emotional reagieren. Ury beschreibt eine bewährte Strategie in fünf Schritten: 1. Nicht reagieren 2. Den Gegner entwaffnen 3. Das Spiel ändern 4. Es dem Gegner erleichtern, zuzustimmen 5. Es dem Gegner erschweren, nicht zuzustimmen Das Buch analysiert die Methode des durchschlagenden Verhandelns, die darauf abzielt, gegenseitig akzeptable Lösungen zu finden, anstatt einen Sieg über den anderen zu erringen. Es bietet wertvolle Ratschläge, wie man den Gegner zu einer realistischen Sichtweise bringt, unproduktiven Konfrontationen aus dem Weg geht und die Meinung des Gegners respektiert, während man die eigenen Ansichten äußert. Diese universelle Methode ist nützlich bei Verhandlungen mit jedem, vom starrköpfigen Teenager bis zum unnachgiebigen Beamten, und hilft, die Kontrolle in schwierigen Situationen zu behalten.

Rychlokurs vyjednávání pro začátečníky i pokročilé. Kniha jednání začíná za hodinu! je založena na jediném předpokladu - máte před sebou důležité jednání a máte přesně šedesát minut na to, abyste si osvěžili či osvojili základní techniky vyjednávání a připravili se na jednání tak, aby pro vás bylo úspěšné. Tato kniha má jeden jediný cíl: Pomoci vám stát se lepšími vyjednavači a dosáhnout toho, co si přejete a co chcete získat od druhých lidí.