Die Arbeit untersucht Konzepte der Positiven Psychologie und entwickelt Interventionen zur Prävention von Burnout in Unternehmen. Ziel ist es, effektive Strategien zu identifizieren, die Führungskräfte und Mitarbeiter unterstützen, um psychische Belastungen zu reduzieren und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern. Die Ergebnisse basieren auf aktuellen Forschungsergebnissen und bieten praxisnahe Ansätze für die Implementierung in der Unternehmensführung.
