Maja Roedenbeck Schäfer Bücher

Das Buch bietet Führungskräften in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft eine fundierte Entscheidungsgrundlage für internationales Recruiting. Es zeigt auf, welche Schritte notwendig sind, um ausländische Fachkräfte erfolgreich zu gewinnen, welche realistischen Erfolge zu erwarten sind und mit welchen Herausforderungen zu rechnen ist. Trotz der Unterstützung der Bundesregierung haben Arbeitgeber in diesen Sektoren oft Schwierigkeiten, internationale Fachkräfte zu rekrutieren. Die Autorin beantwortet zentrale Fragen und liefert wertvolle Einblicke durch Interviews, Erfahrungsberichte und Pionierprojekte. Wichtige Themen sind die strategische Einführung eines internationalen Recruiting-Programms, die notwendigen personellen Ressourcen, rechtliche Aspekte, Kostenfaktoren, Kooperationsmöglichkeiten sowie sinnvolle Marketing-Maßnahmen. Zudem wird erläutert, welche Aufgaben in den ersten Wochen nach der Einreise zu erledigen sind und wie eine erfolgreiche Integration sowie langfristige Bindung ausländischer Fachkräfte gelingen kann. Der Ratgeber bietet zudem Übersichten, Checklisten und nützliche Werkzeuge, um ein internationales Recruiting-Projekt effektiv umzusetzen.

Schneller Aufbau eines erfolgreichen Recruiting-ProzessesBewerberbedürfnisse verstehen, niederschwellige Bewerbungsmöglichkeiten bieten, Onepager, Microsites oder Karriereblogs aufbauen, Stellenanzeigen aufpolieren, versteckte Bewerber finden, mögliche Kandidaten in sozialen Netzwerken direkt ansprechen, Big Data Die Anforderungen an Personalbeschaffer werden immer umfangreicher, um in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter zu gewinnen.Der kompakte Praxisratgeber Recruiting to go ist der ideale Begleiter für gestressteMit weiterführenden Infos www.WALHALLA.de/recruiting

Die Einrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft leiden massiv unter Personalmangel. Umso wichtiger ist es, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen. Mit diesem Buch erhalten Sie einen Einblick in zeitgemäße Recruitingmaßnahmen, die Ihnen helfen, junge Leute für einen sozialen Beruf und eine Arbeitsstelle in Ihrer Einrichtung zu begeistern. Aus dem Inhalt: Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufmesse Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung, z. B. Entwicklung einer Facebook-Aktion Maja Roedenbeck Schäfer leitet bei der Diakonie Deutschland das mehrfach preisgekrönte Projekt „SOZIALE BERUFE kann nicht jeder„, eine Web 2.0-Kampagne zur Nachwuchsgewinnung für die Sozial- und Pflegeberufe, die sich auch in die Offline-Welt hinein fortsetzt. Für ihr Buch „Personalgewinnung in der Pflege“ betreibt Maja Roedenbeck Schäfer eine eigene Internetseite: Personalgewinnung-in-der-pflege. de.