Der Autor untersucht die Überleitung von Personal auf Basis eines Tarifvertrags bei unqualifizierter Auftragsnachfolge außerhalb von § 613a BGB. Er analysiert sektorspezifische Regelungen und bestehende Tarifverträge, um das Interesse der Stakeholder und den Bedarf an tarifvertraglichen Regelungen zu ermitteln, um Kündigungen zu vermeiden.
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