Michael Lorenz Bücher

Von der Einladung zum Gespräch bis zur Nachbereitung - in diesem TaschenGuide erfahren Sie, wie Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern und sich bestmöglich verkaufen. Mit vielen Checklisten und einem persönlichen Kompetenzprofil. Im Vorstellungsgespräch versuchen beide Seiten herauszufinden, ob eine fruchtbare Zusammenarbeit möglich ist. Von der Einladung zum Gespräch bis zur Nachbereitung - in diesem TaschenGuide erfahren Sie, wie Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern und sich bestmöglich verkaufen.INHALTE:- Vor dem Gespräch: So erstellen Sie Ihr Persönlichkeitsprofil und bereiten sich Schritt für Schritt darauf vor.- In der Gesprächssituation: So können Sie Einfluss nehmen und überzeugen.- Welche Fragen erlaubt sind und welche nicht.- Die Nachbereitung: So erkennen Sie Ihr Verbesserungspotenzial.- Mit Übersicht: Das fragen Personalchefs.

Unser Buch Professionelle Personalauswahl und -entwicklung" aus der grow.up.-Reihe Fuhrungswissen punktgenau" verschafft Ihnen das Wissen uber die richtige Vorgehensweise im Bewerberinterview, um treffsichere Entscheidungen fallen zu konnen. Lernen Sie, ein tragfahiges Anforderungsprofil zu erstellen und die Aussagen eines Bewerbers auf deren Richtigkeit und Relevanz zu uberprufen. Daruber hinaus stellen wir Ihnen die gangigsten Personalentwicklungsmethoden vor, anhand derer Sie Ihre Mitarbeiter bedarfsgerecht weiterentwickeln und zeitgleich motivieren konnen. Abgerundet werden die Themen durch praktische Tipps fur eine Erfolgskontrolle Ihrer Massnahmen. Fuhrungswissen punktgenau - eine hervorragende Kurzanleitung fur die Themenbereiche Personalauswahl und -entwicklung fur Ihre ersten Arbeitsschritte!"

Durch Firmenschließungen, Fusionen und Übernahmen verlieren vermehrt auch Führungskräfte ihren Job - mitunter sogar ziemlich unerwartet. Plötzlich müssen sie sich einer Tätigkeit widmen, mit der sie bis vor Kurzem nicht gerechnet hätten: der Jobsuche. Die Autoren Michael Lorenz und Uta Rohrschneider erläutern zu Beginn ihres Buches rechtliche und theoretische Grundlagen, die in den weiteren Kapiteln mit konkreten Handlungsvorschlägen angereichert werden: von der Krisenfrüherkennung über Abfindungsverhandlungen bis hin zur Stellensuche. Zahlreiche psychologische Tipps - etwa zur Eindämmung von Konflikten oder zur Anwendung von Mentaltraining - ergänzen die Ausführungen. Manche Hinweise, beispielsweise zur Entspannung, zur gesunden Ernährung oder zum Zeitmanagement, fallen eher unter die Sparte "allgemeine Lebenshilfe" und könnten genauso gut in anderen Zusammenhängen aufgeführt werden - weshalb man sie hier auch nicht zum ersten Mal antrifft. getAbstract empfiehlt diesen leicht lesbaren Ratgeber allen Führungskräften, in deren Unternehmen oder Sparten es kriselt - seien Sie gewappnet!

Ein Siedlungsraumschiff trifft auf dem Planeten nackte Menschen an, die telepathisch begabt sind.

Sie suchen einen neuen Job? Sich zu bewerben ist immer wieder eine Herausforderung. Hier erfahren Sie, wie Sie eine überzeugende Bewerbungsmappe zusammenstellen, auf Stellenausschreibungen antworten und telefonisch aktiv werden können. Dann klappt es mit dem Traumjob bestimmt. Inhalte: Wie Sie Ihre Stellensuche gezielt anpacken Was Unternehmen von Bewerbern erwarten Von Anschreiben über Lebenslauf bis zum Zeugnis: Wie Sie mit perfekten Bewerbungsunterlagen glänzen Extra: Online-Bewerbung und Jobsuche in Social Networks Mit Checklisten, Beispielen und Mustern

Bereits Menschen ab Mitte 30 sehen in jungen Leuten ein Rätsel. Scheinbar anders sozialisiert, haben sie ihre eigene Sichtweise auf Hierarchien, Regeln, Arbeit und Werte. Doch wer sind sie wirklich? Was erwarten sie von Arbeitgebern? Antworten darauf liefert Michael Lorenz in seinem neuen Buch. Es bietet tiefen Einblick in die Gedankenwelt der jungen Generation und zeigt, wie sie sozialisiert wurde und was sie geprägt hat. Lorenz verdeutlicht, wie wir Brücken zwischen den Generationen schlagen und Gemeinsamkeiten finden können, um konstruktiv die Zukunft zu gestalten. Erst durch das Verständnis für die jungen Menschen können produktive und kooperative Arbeitsumfelder geschaffen werden. Dieses Buch ist ein Muss für Führungskräfte und alle, die ihre jungen Kollegen besser verstehen möchten. Lorenz erzählt Anekdoten, zitiert Nachrichten und Presseberichte und formt daraus ein Gesamtbild, das dem Leser vertraut vorkommt. Die Schlussfolgerungen des Autors sind nachvollziehbar, während er empirische Studien in ein präzises und unterhaltsames Sittengemälde der Generation Z verwandelt. Als Optimist sieht sich der Autor als Brückenbauer, denn Generationenkonflikte sind so alt wie die Menschheit. Wer mit jungen Absolventen oder Schulabgängern zu tun hat, sollte sich darauf einstellen.