Laszlo Bock Bücher

Die Arbeitswelt verändert sich, und es ist entscheidend, darauf vorbereitet zu sein. Der Fokus sollte darauf liegen, Talente einzustellen, die besser sind als man selbst, und sowohl von den besten als auch von den schwächsten Mitarbeitern zu lernen. Macht sollte Managern nicht uneingeschränkt zugestanden werden, und Entwicklung darf nicht mit Leistungsmanagement verwechselt werden. Unfaire Entlohnung kann ebenfalls ein strategisches Mittel sein. Laszlo Bock präsentiert ein evidenzbasiertes People Management, das auf einer klaren Mission basiert und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter betont. In einer Zeit, in der wir einen Großteil unseres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, ist es unerlässlich, dass diese Erfahrungen positiv sind. Google, als einer der attraktivsten Arbeitgeber, erhält jährlich Millionen von Bewerbungen und hat einen rigorosen Auswahlprozess, der talentierte Menschen anzieht. Die Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen führt zu messbarem Erfolg in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Die Prinzipien von Google können auf verschiedene Organisationen angewendet werden, unabhängig von deren Größe oder Ressourcen. Laszlo Bock, der das Personalwesen bei Google leitet, hat maßgeblich dazu beigetragen, das Unternehmen zu einem der besten Arbeitgeber weltweit zu machen und wurde für seine Verdienste im HR-Bereich mehrfach ausgezeichnet.

In this trio of novellas set in WWI-era London and post-WWI Weimar, Paris, and Prague, three women are cursed with confronting unbearable personal crises over and above the stress of war and its aftermath-and decide for themselves where the line between right and wrong truly lies.

Kniha, která slaví úspěch v mnoha zemích po celém světě „Prací strávíme v životě nejvíce času. A proto není správné, aby nás práce demotivovala a odlidšťovala,“ říká Laszlo Bock, šéf personalistiky ve firmě, která změnila svět informací. Toto je stěžejní myšlenka knihy Nová pravidla: Google – pohled zevnitř – přesvědčivého a překvapivě hravého manifestu, jenž předkládá mj. taková doporučení: - odeberte manažerům moc nad zaměstnanci - učte se od svých nejlepších zaměstnanců – a také od těch nejhorších - zaměstnávejte pouze lidi, kteří jsou lepší než vy – bez ohledu na to, jak dlouho je budete muset hledat - nebojte se nerovnosti mezd (je spravedlivější) - nevěřte intuici – využívejte k předvídání a utváření své budoucnosti data - buďte otevření, transparentní a přijímejte zpětnou vazbu - jste-li spokojeni s mírou svobody, kterou jste dali svým zaměstnancům, je to ještě málo

Metody pracy się zmieniają. A Ty? Ta książka jest o tym: jak uczyć się od kolegów z pracy tych najlepszych i tych najgorszych dlaczego powinno się zatrudniać ludzi mądrzejszych od nas samych w jakim celu należy znieść władzę menedżerów nad pracownikami dlaczego nie warto ufać własnemu instynktowi. Obecnie większość swojego czasu spędzamy, pracując. To źle, jeśli praca nas demotywuje lub odczłowiecza tak twierdzi Laszlo Bock, wizjoner kierujący przez wiele lat działem rekrutacji w firmie, która zmieniła sposób interakcji całego świata z zasobami wiedzy i informacji. Zacytowany pogląd Bocka jest jednocześnie rdzeniem i motywem przewodnim jego znakomitej książki. Praca rządzi! to niezwykle ważny manifest, który może radykalnie zmienić styl naszej pracy i życia. To książka, która prezentuje nową filozofię pracy i strategię przyciągania najlepszych talentów bo jedno i drugie stanowi o powodzeniu przedsięwzięcia. Twoje miejsce pracy i sposób, w jaki traktujesz swoich pracowników ma olbrzymi wpływ na twój potencjalny sukces. W czternastu błyskotliwych rozdziałach Bock opisuje, czego możemy się nauczyć na przykładach wielu różnych przedsiębiorstw, które wybiły się na rynku od powszechnie rozpoznawalnych marek po mało znanych innowatorów. Bock zabiera nas także za kulisy firmy z najbardziej spektakularnymi sukcesami na koncie Google'a ujawniając, dlaczego wciąż przoduje ona w rankingach najlepszych pracodawców. Lata swojego bogatego doświadczenia Bock zawarł w niemalże rozrywkowej narracji i szeregu prostych do wdrożenia zasad i to niezależnie od tego, czy jesteś pracujesz niezależnie, czy należysz do choćby i wielotysięcznego zespołu. Praca rządzi! pokazuje, jak znaleźć równowagę pomiędzy kreatywnością a strukturą, jak odnieść sukces, który będzie się mierzył nie tylko wartością Twoich udziałów, ale także jakością życia. Przeczytaj tę książkę, by stworzyć lepsze przedsiębiorstwo, będąc jego częścią a nie zarządcą. Przeczytaj ją, by ponownie obudzić w sobie radość z tego, czym się zajmujesz. Ktoś może pomyśleć, że Praca rządzi! to książka o Google'u. Takie założenie jest do pewnego stopnia słuszne, ten tekst jest jednak generalnie czymś więcej: to dzieło mówiące o tym, jak tworzyć ludzkie systemy operacyjne, dzięki którym pracownicy dowolnie wybranego przedsiębiorstwa będą podejmować optymalne decyzje. Praca rządzi! to klarownie napisana książka bazująca na dowodach, a zawarte w niej praktyczne wskazówki oraz przekonująca filozofia sprawią, że ten tekst zdobędzie dominującą pozycję w świecie pracy. Jeffrey Pfeffer, autor książki Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time Praca rządzi! to zaskakująca i niekonwencjonalna książka, która powinna być lekturą obowiązkową dla każdej osoby szukającej pracy w sektorze technologicznym i każdego przedsiębiorcy, który próbuje rozwijać innowacyjne sposoby myślenia. Peter H. Diamandis, prezes fundacji XPRIZE, prezes wykonawczy Singularity University Fascynujące spojrzenie na zarządzanie zasobami ludzkimi w Google'u. Zręczne połączenie tekstu o charakterze badawczym oraz poradnika pełnego praktycznych wskazówek. Po tę książkę powinien koniecznie sięgnąć każdy, kto pracuje na stanowisku menedżerskim. Robert I. Sutton i Hayagreeva Rao, autorzy książki Scaling up Excellence Jeżeli weźmiemy pod uwagę to, że Google słynie z podawania w wątpliwość naszych założeń, nikt nie powinien być specjalnie zaskoczony wyjątkowym i niezwykle skutecznym podejściem stosowanym w tej firmie w odniesieniu do kwestii takich jak kształtowanie kultury organizacyjnej, robienie użytku z uzdolnień pracowników czy kierowanie podwładnymi. Książka Praca rządzi! obala zasadność wielu rozwiązań powszechnie stosowanych przez kadrę kierowniczą i nabiera charakteru współczesnej biblii zarządzania talentami. Tim Brown, dyrektor generalny firmy IDEO i autor książki Zmiana przez design