Inka Knappertsbusch Bücher

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der datenschutzrechtlichen Einwilligung im Beschäftigungskontext und beleuchtet dabei sowohl verfassungsrechtliche Aspekte, wie das Recht auf informationelle Selbstbestimmung aus Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG, als auch spezifisch arbeitsrechtliche Fragestellungen. Insbesondere wird untersucht, wie das Über- und Unterordnungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Freiwilligkeit der Einwilligung beeinflusst. Die Arbeit verfolgt zwei Hauptziele: Erstens sollen die Voraussetzungen für eine wirksame Einwilligung aus verfassungsrechtlicher Perspektive herausgearbeitet werden. Zweitens wird ein Beitrag zur nationalen Diskussion über die Bedeutung der Einwilligungserklärung im Beschäftigtenkontext geleistet, indem Unsicherheiten hinsichtlich der Umsetzung der Wirksamkeitsanforderungen adressiert werden. Ein praktisches Beispiel für die Relevanz von Einwilligungen im Arbeitsverhältnis ist der Einsatz von in die Haut implantierten Mikrochips, die beispielsweise zum Öffnen von Türen, zur Zeiterfassung oder zum Bezahlen in der Kantine verwendet werden. Diese Beispiele verdeutlichen die Thematik der Einwilligung im Beschäftigungsverhältnis. Die Arbeit gliedert sich in mehrere Abschnitte, die von den gesetzlichen Grundlagen bis zur Schlussbetrachtung reichen.

In zehn Jahren wird die Zusammenarbeit mit künstlicher Intelligenz (KI) für uns selbstverständlicher sein als der Einsatz von Mobiltelefonen heute. 78 anerkannte Experten aus Praxis und Forschung gewähren tiefe Ein- und Ausblicke bezüglich des Einflusses von KI auf den Arbeitsalltag im Jahr 2030. Sie erläutern anhand von Praxistipps, wie Sie sich auf diese Entwicklung vorbereiten können.Die 41 prägnanten Beiträge decken ein breites Spektrum in dem jeweils untersuchten Bereich ab. Sie beinhalten dank einer standardisierten Struktur eine Zusammenfassung des Status Quo, konkrete Beispiele, zukünftige Erwartungen, einen Überblick über Herausforderungen und Lösungsansätze sowie praktische Tipps.Der Band beginnt mit gesellschaftlichen und ethischen Aspekten, bevor rechtliche Gesichtspunkte für Arbeitgeber und Personalverantwortliche sowie die Justizverwaltung erörtert werden. Die weiteren Kapitel untersuchen die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt im Jahr 2030 in den Branchen Wirtschaft, Industrie, Mobilität und Logistik, Medizin und Pharmazie sowie in der (Aus-)Bildung.