Dieser Autor ist ein führender Psychologe, der für seine Arbeiten zu emotionaler Intelligenz und Wutmanagement bekannt ist. Er ist ein Pionier im Bereich des Druckmanagements und entwickelte hoch angesehene Techniken für konstruktive Kritik. Seine Schriften erforschen die praktische Anwendung psychologischer Prinzipien zur Bewältigung persönlicher und beruflicher Herausforderungen. Durch seine Bücher und Workshops befähigt er Einzelpersonen, Spitzenleistungen zu erbringen, indem er ihnen beibringt, wie man anspruchsvolle Situationen meistert und effektiv kommuniziert.
Focusing on performance in high-stakes examinations, this guide provides essential strategies to help individuals manage stress and enhance their test-taking abilities. It serves as a crucial resource for safeguarding the efforts put into preparation, ensuring that anxiety does not undermine success.
Nobody performs better under pressure. The reality is that pressure only makes you do worse. But there are things you can do to diminish its effects on your performance. In How to Perform Under Pressure, Hendrie Weisinger and J. P. Pawliw-Fry explore the science and psychology behind pressure and give empirically tested short-term and long-term solutions to help you overcome its debilitating effects. The book draws on research from more than 12,000 people and features the latest studies from neuroscience and from the frontline experiences of Fortune 500 employees and managers, and Olympic athletes. It explains what makes people 'choke' under pressure and includes 22 strategies you can use to excel in whatever you do. Whether you have an important presentation to make or an Olympic record to beat, How to Perform Under Pressure will help you to do your best when it matters most.
In der Teamarbeit, im Kundengespräch oder gegenüber Vorgesetzten: die Fähigkeit, positiv Kritik zu üben und konstruktiv anzunehmen, ist für den persönlichen und geschäftlichen Erfolg entscheidend. Nur wer es tagtäglich neu schafft, die Konflikte seiner Arbeitswelt zu bewältigen, wird sich langfristig effektiv gegenüber Kunden, Kollegen und nicht zuletzt dem eigenen Chef durchsetzen können. Dieses Buch zeigt, wie man Kritik - positiv gewendet - zu einer konstruktiven und motivierenden Erfahrung für alle Beteiligten macht. Mit 20 schnell zugänglichen Tipps für positive Kritik und einem praktischen Fragenkatalog zur Verbesserung der eigenen Kritikfähigkeit. In der Teamarbeit, im Kundengespräch oder gegenüber Vorgesetzten: die Fähigkeit, positiv Kritik zu üben und konstruktiv anzunehmen, ist für den persönlichen und geschäftlichen Erfolg entscheidend. Nur wer es tagtäglich neu schafft, die Konflikte seiner Arbeitswelt zu bewältigen, wird sich langfristig effektiv gegenüber Kunden, Kollegen und nicht zuletzt dem eigenen Chef durchsetzen können. Dieses Buch zeigt, wie man Kritik - positiv gewendet - zu einer konstruktiven und motivierenden Erfahrung für alle Beteiligten macht. Mit 20 schnell zugänglichen Tipps für positive Kritik und einem praktischen Fragenkatalog zur Verbesserung der eigenen Kritikfähigkeit.
Examines the concept of "Emotional Intelligence" as it applies to the workplace, taking a look at motivation, frustration, moodiness, empathy, and hope--factors that all have a large impact on group and individual job performance. 25,000 first printing.
Details how to convert criticism in the workplace from a painful confrontation into a successful experience, outlining how to criticize and how to make the process mutually beneficial
With the help of Nobody's Perfect, you can now take a common daily problem- how to give criticism- and convert it from a destructive one-way assault into a positive and beneficial two-person interaction.
