Michael Jungblut Reihenfolge der Bücher (Chronologisch)

Die jüngste Vergangenheit hat gezeigt, dass bei Börsen und Banken nicht alles Gold ist, was glänzt. Bei allen Fragen rund um die sichere und rentable Geldanlage ist dieser Ratgeber Ihr verlässlicher Begleiter: o Wie funktioniert die Börse? o Wie gestaltet man sein persönliches Depot? o Wie kann man es gegen Risiken absichern? o Wie kann man auch bei Verlusten Steuern sparen? o Welche Lehren sollte man aus der Finanzkrise ziehen?

Das Buch zum 100-jährigen Jubiläum. Der Ursprung der heutigen Ganske-Gruppe ist ein Lesezirkel, den der ehemalige Werftarbeiter Richard Ganske 1907 in Kiel gründete. Aus dem regionalen Betrieb machte sein Sohn Kurt ein nationales Unternehmen, auf dessen Fundament nach den Weltkriegen eine der vielseitigsten Verlagsgruppen Deutschlands entstand. - Eine Zeitreise durch ein Jahrhundert deutscher Mediengeschichte.

Fast unbemerkt hat sich der Aktienmarkt in den vergangenen Jahren wieder erholt. Das zeigt erneut: Aktien bieten nach wie vor langfristig die besten Gewinnchancen. Michael Jungblut, langjähriger Leiter der ZDF-Wirtschaftsredaktion und WISO-Moderator, erklärt, wie die Börse funktioniert, welche Investmentmöglichkeiten es gibt und wie man chancenreiche Papiere solider Unternehmen entdeckt – gewinnorientiert, aber ohne falsche Versprechungen!

Grundlegende Informationen rund um das Börsengeschehen: Aktien, Anleihen, Fondsanteile und Optionen als Geldanlage, Spekulationsobjekt und Teil privater Vermögensbildung und Altersvorsorge

Rentenfragen und Altersvorsorge nach dem Alterseinkünftegesetz

Autobahnbrücken, die bei der Einweihung zusammenkrachen, Mondraketen, die beim Start versagen, Manager, die ihre Firma ruinieren, Beamte, die falsche Auskünfte geben, Ärzte, die das falsche Bein amputieren, u.v.m. – wer das Peter-Prinzip kennt, wundert sich über nichts mehr. Denn in einer Hierarchie neigt jeder Angestellte dazu, bis zu einer Stufe aufzusteigen, der er nicht mehr gewachsen ist. Das hat der Wissenschaftler Laurence J. Peter herausgefunden. Nach dem Peter-Prinzip stabilisieren sich hierarchische Systeme mit Pseudo-Beförderungen und nutzlosen Posten ebenso wie mit der Entfernung störender Mitarbeiter. Dazu zählen neben den inkompetenten Mitgliedern auch die extrem kompetenten, die Sand ins Getriebe bringen. Mit zahlreichen Anekdoten aus Verwaltung, Wirtschaft und Bürokratie enthüllen Peter und Hull scharfsinnig, wieso viele Fehler zustande kommen, und zeigen, wie man es besser macht. Sie liefern Indizien dafür, wie man das Erreichen der Inkompetenz-Endstufe erkennt, und Ratschläge, wie man die Beförderung auf die eigene Endstufe verhindert. Mehr anzeigen Weniger anzeigen