Walther Müller-Jentsch Bücher

Alle für den Bestand von Gesellschaften wichtigen Funktionen werden heute in und durch Organisationen erbracht. Einleitend werden die allen Organisationen gemeinsamen Eigenschaften behandelt. Danach werden die wichtigsten Organisationstypen (Arbeitsorganisation, Unternehmensorganisation, Interessenorganisation etc.) empirisch beschrieben und behandelt. Anders als ältere Einführungen in die Organisationssoziologie konzentriert sich dieser Band auf die Unterschiede zwischen Organisationstypen, ohne indes auf die fundierte Erörterung der allgemeinen Theorie zu verzichten.

Die Beiträge in diesem Band thematisieren die Mitbestimmung und Mitwirkung von Gewerkschaften sowie betrieblichen Interessenvertretungen in der deutschen Wirtschaftsordnung und Sozialverfassung. Dabei wird die Soziale Marktwirtschaft und die Regulierung des Arbeitsmarktes betrachtet. Die Autoren knüpfen an frühere Arbeiten zur Sozialwissenschaft und den Industriellen Beziehungen an und verstehen diese als interdisziplinäres Forschungsfeld. Die Studien reflektieren zudem die Tradition der Sozialökonomie und beleuchten die Wechselwirkungen zwischen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft, die über etablierte Disziplinen hinausgehen.

Die Neuauflage dieses Standardwerks wurde vollständig überarbeitet und um die »Theorien der industriellen Beziehungen« sowie um die Darstellung des »Systems der Arbeitsbeziehungen in Europa« erweitert. Der Autor berücksichtigt zudem die aktuellen Forschungsergebnisse über Akteure und Institutionen. Stichworte wie Business Reengineering oder Partizipatives Management werden ebenso aufgegriffen wie die gegenwärtige Krise des Tarifsystems. Die Analysen der dramatischen Veränderungen der Arbeitsbeziehungen machen das Buch zu einem unverzichtbaren Kompendium für jeden, der sich mit der Entwicklung der Wirtschaft beschäftigt. »Dieses ... Lehrbuch über industrielle Beziehungen ist ein gelungener Wurf, weil - was ja nicht allzu häufig in wissenschaftlichen Texten vorkommt - das überlegene Wissen und die Schreibkunst des Verfassers eine glückliche Verbindung eingegangen sind.« Gewerkschaftliche Monatshefte

In diesem essential wird die demokratische Institution der Tarifautonomie dargestellt. Die für das Gemeinwesen wichtigste Leistung der Tarifautonomie liegt in ihrer den Arbeitsmarkt ordnenden, friedensstiftenden Funktion. Diese erzielt sie durch Kompromissbildung zwischen und Konfliktlösung von gegensätzlichen Interessen mittels paritätischer Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber(verbänden). Daneben erfüllt sie eine Reihe von essentiellen Funktionen. Schutz-, Verteilungs- und Partizipationsfunktionen für die Arbeitnehmer; Kartell-, Ordnungs- und Befriedungsfunktionen für die Arbeitgeber; Entlastungs- und Legitimationsfunktionen für den Staat. Die aktualisierte und wesentlich erweiterte 2. Auflage enthält u.a. ein neues Kapitel über den Stellenwert der Tarifautonomie im Rahmen der Sozialen Marktwirtschaft. Inhaltsverzeichnis Tarifautonomie Grundrecht der Arbeitnehmer.- Tarifautonomie eine friedensstiftende demokratische Institution (Funktionen).- Vom Klassenkampf zur Sozialpartnerschaft (Geschichte).- Aktuelle Probleme der Tarifautonomie.