Peter Mudra Reihenfolge der Bücher

New Work gilt als Schlüsselbegriff bei der Neugestaltung der modernen, digitalen Arbeitswelt. Das zugrundeliegende Konzept geht jedoch auf den Sozialphilosophen Frithjof Bergmann (1930-2021) zurück und kreist um Selbstbestimmung, Selbstverwirklichung und Selbstversorgung. Der vorliegende Band führt Arbeitsmarkt-, Zukunfts- und Managementforscher mit Politikern, Unternehmern und Bloggern zusammen, um der Frage nachzugehen, welche Voraussetzungen, Folgen und Potentiale das New-Work-Konzept für deutsche Unternehmen und den deutschen Arbeitsmarkt hat.

Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - Personalentwicklung – ein Begriff macht Karriere - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - Grundlagen der Personalentwicklung - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - Personalentwicklung als Bildungsprozess - Entwicklung von Führungskräften - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - Selbst- und Teamentwicklung