Parameter
- 95 Seiten
- 4 Lesestunden
Mehr zum Buch
Psychometrické testy jsou u zaměstnavatelů stále oblíbenější. Používají je při náboru zaměstnanců, jsou rovněž obsaženy v programech rozvoje personálu a poskytují podrobné informace o osobnosti a způsobilosti k výkonu povolání. Psychometrické testy jsou otázky provázené několika odpověďmi, z nichž jen jedna je správná. Otázky mají být zodpovězeny v krátkém čase, obvykle s použitím tužky a papíru nebo na počítači. Kniha nabízí praktická cvičení vhodná pro ty, kteří se připravují na testy používané při přijímání zaměstnanců do oblasti managementu, finančnictví a informačních technologií, i když některá cvičení nejsou určena výhradně pro tyto sféry a mají širší působnost. Velké množství materiálů k procvičování napomůže zvýšit u uchazečů znalost konkrétních typů testů, na které mohou narazit, což sníží jejich nervozitu v reálné situaci a zlepší výsledky při náročném výběrovém řízení. Velmi cenný je jasný výklad a autorovy rady, jak k řešení testů přistupovat, aby se člověk co nejkratší cestou dostal k výsledku testu.
Buchkauf
Psychometrické testy, Sam Al Jajjoka
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2005
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback)
Hier könnte deine Bewertung stehen.
- Titel
- Psychometrické testy
- Sprache
- Tschechisch
- Autor*innen
- Sam Al Jajjoka
- Verlag
- Computer Press
- Erscheinungsdatum
- 2005
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 95
- ISBN10
- 8025108457
- ISBN13
- 9788025108451
- Reihe
- Kuratierte Auswahl
- Rozvoj osobnosti
- Schlagwörter
- Sachbücher, Lebenshilfe, Handbücher und Anleitungen, Persönliche Entwicklung, Psychotests, Zulassungsgespräche
- Erstveröffentlichung
- 2001
- Originaltitel
- How to pass professional level psychometric tests
- Bewertung
- 3,35 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Psychometrické testy jsou u zaměstnavatelů stále oblíbenější. Používají je při náboru zaměstnanců, jsou rovněž obsaženy v programech rozvoje personálu a poskytují podrobné informace o osobnosti a způsobilosti k výkonu povolání. Psychometrické testy jsou otázky provázené několika odpověďmi, z nichž jen jedna je správná. Otázky mají být zodpovězeny v krátkém čase, obvykle s použitím tužky a papíru nebo na počítači. Kniha nabízí praktická cvičení vhodná pro ty, kteří se připravují na testy používané při přijímání zaměstnanců do oblasti managementu, finančnictví a informačních technologií, i když některá cvičení nejsou určena výhradně pro tyto sféry a mají širší působnost. Velké množství materiálů k procvičování napomůže zvýšit u uchazečů znalost konkrétních typů testů, na které mohou narazit, což sníží jejich nervozitu v reálné situaci a zlepší výsledky při náročném výběrovém řízení. Velmi cenný je jasný výklad a autorovy rady, jak k řešení testů přistupovat, aby se člověk co nejkratší cestou dostal k výsledku testu.