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Unternehmer und Personalverantwortliche stehen vor einer großen Herausforderung: Wie kommen gute, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter in unsere Firma? Dieses Buch gibt die Antworten darauf. Erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige formuliert werden sollte, wie eine Arbeitgebermarke platziert wird und welche Wirkung ein Unternehmensleitbild zeigt. Gehen Sie mit auf die Reise in die Entstehung der heutigen Probleme der Mitarbeitersuche und verstehen Sie, weshalb Headhunter und Personalberater existieren können. „Jeder Unternehmer“, so der Autor, „macht sich seinen persönlichen Fachkräftemangel selbst.“ Soll heißen, jeder kann auch aus dem Sog des Fachkräftemangels aussteigen und die anderen alleine lassen. Wie das geht, das beschreibt das Buch! Dabei geht der Autor auf die vorhandenen Problemfelder der Personalsuche ein, beschreibt die Fehler nicht nur sondern gibt direkte Handlungsempfehlungen.
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Betriebsanleitung Personalsuche, Thomas Hauser
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2016
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- (Hardcover)
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- Titel
- Betriebsanleitung Personalsuche
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Thomas Hauser
- Verlag
- epubli GmbH
- Erscheinungsdatum
- 2016
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 36
- ISBN10
- 3737590087
- ISBN13
- 9783737590082
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Handel, Wirtschaft & Management
- Beschreibung
- Unternehmer und Personalverantwortliche stehen vor einer großen Herausforderung: Wie kommen gute, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter in unsere Firma? Dieses Buch gibt die Antworten darauf. Erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige formuliert werden sollte, wie eine Arbeitgebermarke platziert wird und welche Wirkung ein Unternehmensleitbild zeigt. Gehen Sie mit auf die Reise in die Entstehung der heutigen Probleme der Mitarbeitersuche und verstehen Sie, weshalb Headhunter und Personalberater existieren können. „Jeder Unternehmer“, so der Autor, „macht sich seinen persönlichen Fachkräftemangel selbst.“ Soll heißen, jeder kann auch aus dem Sog des Fachkräftemangels aussteigen und die anderen alleine lassen. Wie das geht, das beschreibt das Buch! Dabei geht der Autor auf die vorhandenen Problemfelder der Personalsuche ein, beschreibt die Fehler nicht nur sondern gibt direkte Handlungsempfehlungen.