Auf Leistung getrimmt

In einer Gesellschaft, die auf Leistung programmiert ist, kommt es darauf an, zu funktionieren, erfolgreich zu sein. Dauer- Aktivismus wird erwartet und erscheint wichtig, auch um die eigene Bedeutsamkeit zu demonstrieren. Gefangen im engen Terminkorsett rennt der Mensch immer schneller. Loslassen fällt dagegen schwer. Doch was passiert, wenn Leistungsträger angesichts von Arbeitsverdichtung, Wettbewerbsdruck und kollektiver Beschleunigung nur noch im Hamsterrad rotieren oder gar an ihre psychischen Grenzen stoßen? Reduziert auf die Rolle des Leistungsträgers sehnt sich der Mensch oft vergeblich nach Wertschätzung der eigenen Person und stellt sich die Fragen: Welchen Sinn hat dieses hektische Treiben und welchen Wert habe ich eigentlich als Mensch? Unternehmen brauchen leistungsstarke Mitarbeiter, doch sie haben auch eine Verantwortung für diese. Die Krankheitsraten aufgrund psychischer Probleme steigen drastisch, denn auch Leistungsträger sind nicht endlos belastbar - der Bumerang trifft Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Welche Rahmenbedingungen müssen Unternehmen demzufolge schaffen, um eine nachhaltige Belastbarkeit ihrer Mitarbeiter zu fördern und sie vor dem Erschöpfungssyndrom zu schützen? Und was kann der Einzelne selbst tun, um trotz vorhandener Arbeits-Realitäten ein Mehr an innerer Balance und somit mehr Lebensqualität zu gewinnen? Das Buch richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalverantwortliche als auch an Betroffene, die einen Weg aus dem Hamsterrad suchen.