Parameter
Mehr zum Buch
Vedoucí pracovníci v příručce naleznou jasné a užitečné rady a návody, jak hodnotit své podřízené pracovníky s potřebnou jistotou a obratností. Dozvíte se jak připravit a vést hodnotící pohovory, jak posuzovat předchozí výkony zaměstnanců všech výkonnostních úrovní, jak hodnotit jejich úspěšnost při plnění dříve zadaných cílů, jak pomáhat při vytyčování úkolů nových či jak pomoci v úsilí o realizaci plánů kariérního rozvoje. Pravidelné a dobře prováděné hodnocení je podmínkou dobrého výkonu, umožňuje výkon podřízených sledovat a nalézat cesty k jeho zvyšování, pro pracovníky je pak pravidelné hodnocení velmi motivující a představuje pro ně cennou zpětnou vazbu, díky níž zjistí, jak je hodnocen jejich současný výkon a chování a co se od nich očekává. Knížka kromě mnoha užitečných tipů obsahuje vzorové dialogy, fráze, dokumenty.
Von 70 tipů pro hodnocení pracovníků (2010) sind aktuell auf Lager verfügbar.
Buchkauf
70 tipů pro hodnocení pracovníků, Diane Arthur
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2010
- Einband
- (Paperback),
- Buchzustand
- Gebraucht - Gut
- Preis
- € 1,39
Hier könnte deine Bewertung stehen.
- Titel
- 70 tipů pro hodnocení pracovníků
- Sprache
- Tschechisch
- Autor*innen
- Diane Arthur
- Verlag
- Grada
- Erscheinungsdatum
- 2010
- Einband
- Paperback
- ISBN10
- 8024729377
- ISBN13
- 9788024729374
- Reihe
- Kuratierte Auswahl
- Management
- Kategorien
- Schlagwörter
- Handel, Psychologische Thematik, Handbücher und Anleitungen, Motivation, Unternehmensmanagement, Führungskräfte
- Originaltitel
- The First-Time Manager's Guide to performance Apprasials
- Bewertung
- 3 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Vedoucí pracovníci v příručce naleznou jasné a užitečné rady a návody, jak hodnotit své podřízené pracovníky s potřebnou jistotou a obratností. Dozvíte se jak připravit a vést hodnotící pohovory, jak posuzovat předchozí výkony zaměstnanců všech výkonnostních úrovní, jak hodnotit jejich úspěšnost při plnění dříve zadaných cílů, jak pomáhat při vytyčování úkolů nových či jak pomoci v úsilí o realizaci plánů kariérního rozvoje. Pravidelné a dobře prováděné hodnocení je podmínkou dobrého výkonu, umožňuje výkon podřízených sledovat a nalézat cesty k jeho zvyšování, pro pracovníky je pak pravidelné hodnocení velmi motivující a představuje pro ně cennou zpětnou vazbu, díky níž zjistí, jak je hodnocen jejich současný výkon a chování a co se od nich očekává. Knížka kromě mnoha užitečných tipů obsahuje vzorové dialogy, fráze, dokumenty.