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- 996 Seiten
- 35 Lesestunden
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Diese überarbeitete Version behandelt die umfangreichen Änderungen durch das Gesetz zur Modernisierung des Vertragsrechts sowie durch Reformen im Arbeits- und Sozialrecht. Dabei wird deutlich, dass das Arbeitsrecht in Bezug auf das Zivilrecht kein unabhängiges Rechtsinstitut ist, sondern eng mit dessen Prinzipien und Auslegungsregeln verbunden ist. Die Kommentare gehen über die bloße Erklärung rechtlicher Vorschriften hinaus und integrieren den gesamten Bereich des Arbeitsrechts, insbesondere Tarifverträge, Arbeitskonflikte und Arbeitsbeziehungen. Der Band bietet umfassende Kommentare zum Verbot der geschlechtsbezogenen Diskriminierung von Arbeitnehmern im Kontext der neuen europäischen Richtlinie EG 2002/73 sowie anderer anti-diskriminierender Vorschriften. Zudem werden das Recht der Unternehmensübertragungen und damit verbundene Probleme der Unternehmensrestrukturierung ausführlich behandelt. Im Sinne des Gesamtkonzepts des Staudinger bietet dieser Band eine enzyklopädische Behandlung des Arbeitsrechts. Er ist mehr als eine Dokumentation der relevanten Gesetzgebung und gerichtlichen Entscheidungen; er beleuchtet die Ergebnisse von Urteilen, Argumenten und Gegenargumenten sowie vorgeschlagene Lösungen für rechtliche Probleme.
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Staudinger BGB - 2: §§ 611-615 Dienstvertragsrecht 1, Julius von Staudinger, Dieter Reuter, Georg Annuß
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2005
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- (Hardcover)
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- Titel
- Staudinger BGB - 2: §§ 611-615 Dienstvertragsrecht 1
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Julius von Staudinger, Dieter Reuter, Georg Annuß
- Verlag
- Sellier de Gruyter
- Erscheinungsdatum
- 2005
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 996
- ISBN10
- 3805910061
- ISBN13
- 9783805910064
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Sozialwissenschaften, Lehrbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Politikwissenschaft, Rechtsthematik, Recht, Sonstige Lehrbücher
- Bewertung
- 5 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Diese überarbeitete Version behandelt die umfangreichen Änderungen durch das Gesetz zur Modernisierung des Vertragsrechts sowie durch Reformen im Arbeits- und Sozialrecht. Dabei wird deutlich, dass das Arbeitsrecht in Bezug auf das Zivilrecht kein unabhängiges Rechtsinstitut ist, sondern eng mit dessen Prinzipien und Auslegungsregeln verbunden ist. Die Kommentare gehen über die bloße Erklärung rechtlicher Vorschriften hinaus und integrieren den gesamten Bereich des Arbeitsrechts, insbesondere Tarifverträge, Arbeitskonflikte und Arbeitsbeziehungen. Der Band bietet umfassende Kommentare zum Verbot der geschlechtsbezogenen Diskriminierung von Arbeitnehmern im Kontext der neuen europäischen Richtlinie EG 2002/73 sowie anderer anti-diskriminierender Vorschriften. Zudem werden das Recht der Unternehmensübertragungen und damit verbundene Probleme der Unternehmensrestrukturierung ausführlich behandelt. Im Sinne des Gesamtkonzepts des Staudinger bietet dieser Band eine enzyklopädische Behandlung des Arbeitsrechts. Er ist mehr als eine Dokumentation der relevanten Gesetzgebung und gerichtlichen Entscheidungen; er beleuchtet die Ergebnisse von Urteilen, Argumenten und Gegenargumenten sowie vorgeschlagene Lösungen für rechtliche Probleme.