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- 180 Seiten
- 7 Lesestunden
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Das Buch orientiert sich an der Pers�nlichkeitstypologie von Fritz Riemann, der eine psychoanalytische Studie �ber die m�glichen Charaktere von Menschen angefertigt hat. Daraus werden ein genaues Typenbild und deren Leistungsf�higkeit abgeleitet. Dies erh�ht die F�higkeit zur Verhaltensbeurteilung und Einsch�tzung von Entwicklungspotenzialen sowie zur Selbsteinsch�tzung von F�hrungskr�ften. Die dritte Auflage wurde komplett �berarbeitet und erweitert. Zur Einf�hrung in die Thematik wurde auch ein �berblick �ber einige weitere Typologien vorgestellt. Au�erdem wurde die Transaktionsanalyse neu aufgenommen, da sie ebenfalls ein wichtiges Instrument f�r die Mitarbeiterf�hrung und Kommunikation darstellt und vom Verfasser auch h�ufig in F�hrungskr�ftetrainings eingesetzt wird. Das Buch richtet sich an alle Studierenden, Mitarbeiter und F�hrungskr�fte, die an ihrer eigenen Leistungsbeurteilung oder der eines anderen interessiert sind.
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Persönlichkeitstypologie, Hans Jung
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2008
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- (Paperback)
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- Titel
- Persönlichkeitstypologie
- Untertitel
- Instrument der Mitarbeiterführung. Mit Persönlichkeitstest - 3. Auflage
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Hans Jung
- Verlag
- Oldenbourg
- Erscheinungsdatum
- 2008
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 180
- ISBN10
- 3486586432
- ISBN13
- 9783486586435
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Lehrbücher, Handel, Wirtschaft & Management, Psychologische Thematik, Management & Personalverwaltung, Unternehmensmanagement, Persönlichkeitspsychologie
- Beschreibung
- Das Buch orientiert sich an der Pers�nlichkeitstypologie von Fritz Riemann, der eine psychoanalytische Studie �ber die m�glichen Charaktere von Menschen angefertigt hat. Daraus werden ein genaues Typenbild und deren Leistungsf�higkeit abgeleitet. Dies erh�ht die F�higkeit zur Verhaltensbeurteilung und Einsch�tzung von Entwicklungspotenzialen sowie zur Selbsteinsch�tzung von F�hrungskr�ften. Die dritte Auflage wurde komplett �berarbeitet und erweitert. Zur Einf�hrung in die Thematik wurde auch ein �berblick �ber einige weitere Typologien vorgestellt. Au�erdem wurde die Transaktionsanalyse neu aufgenommen, da sie ebenfalls ein wichtiges Instrument f�r die Mitarbeiterf�hrung und Kommunikation darstellt und vom Verfasser auch h�ufig in F�hrungskr�ftetrainings eingesetzt wird. Das Buch richtet sich an alle Studierenden, Mitarbeiter und F�hrungskr�fte, die an ihrer eigenen Leistungsbeurteilung oder der eines anderen interessiert sind.