Albert J. Bernstein Bücher

In vielen Unternehmen treiben tratschende Kollegen, undurchschaubare Manager und launische Kunden die Arbeitnehmer in den Wahnsinn: angefangen von Mitarbeitern, die Projekte bis zur Deadline aufschieben, bis hin zu den Firmentyrannen, die so tun, als wären die Projekte der Kollegen die eigenen. All das führt dazu, dass sich das Arbeitsumfeld bei vielen negativ auf Gesundheit und Karriere auswirkt. Wenn es drunter und drüber geht, kann man die anderen zwar nicht kontrollieren, aber man kann die eigenen Reaktionen auf den alltäglichen Wahnsinn verändern. Albert Bernstein zeigt mit 101 konkreten Tipps, wie man mit schwierigen Situationen umgehen sollte, wie man sich von den Verrücktheiten der Kollegen distanziert, wie man verhindert, dass sich Situationen verschlimmern – und wie man sie letztendlich sogar verbessern kann.

The author of Dinosaur Brains offers protection from people who seek to destroy the emotional and psychological well-being of others. Like the fabled demons, these vampires:-- Think their needs are more important than yours-- Believe "the rules" apply only to other people-- Use their tempers in the same way terrorists use bombsEmotional Vampires tells readers how to spot a "vampire" in their lives, which defense strategies to employ to prevent one from striking, and what to do if and when they find themselves under attack.

In Emotional Vampires at Work, Albert Bernstein offers concrete, step-by-step guidance to take care of your and your valued colleagues' needs, while contributing your best to your organization - with maturity and sanity.

". . . the most comprehensive guide I have ever read for solving any conceivable trying scenario!"--Julie Jansen, bestselling author of You Want Me to Work with Who? and I Don't Know What I Want, but I Know It's Not This You can't stop office madness, but you can stop the madness from getting to you. Gossipy coworkers, unmanageable managers, and cranky clients have got you pulling your hair out and gnawing your nails down to nubs. From teammates who drop the ball on deadlines to corporate bullies who try to run your show, your work environment can be lethal to your health and your career. Change Your Reaction, Not Their ActionsWhen things get crazy, you may not be able to control how others behave, but you can change how you respond. Al Bernstein shows you how understand the situation, how to keep the craziness from bothering you, how to keep things from getting worse, and how you can make them better. Problems/solutions discussed

This book will help you deal with your employees and co-workers by giving you the keys to understanding the way their brains--and yours--work. Using the metaphor of the dinosaur brain, the authors detail a whole range of human responses dictated by a part of the human brain sometimes beyond our control. They then show you what to expect from that part of the brain and how to be prepared for it, including such problems as turf battles, reflexive competitiveness, and office courtship. Outlines the rules of ^lizard logic, and how to use them to your advantage.

Každý z nás jsme se jistě v práci setkali s lidmi, kteří nám připomínají naše dávné předky, o jejichž inteligenci méme představu z antropologických přírůček. Třeba člověk, který sice umí, ale těch řečí, než se uráčí přijít k vašemu počítači a odstranit chybu v programu. A co účetní, která nemá ani zdání o důležitosti naší tvůrčí práce a přesto by nás nejraději přiměla strávit nejméně půl pracovní doby vyplňováním přihlouplých výkazů? Co ten šéfův kamarádíček, který kromě intrik a excelování na beztak zbytečných poradách nemá jiné starosti? Co s tím? Odepíšeme tyto lidi, nebo se pokusíme vidět svět jejich očima a tak je lépe pochopit? Co když tím získáme i my sami? Napřed se musíme s těmi povahami blíže seznámit a mnohdy udělat exkurzi do nitra vlastní duše. Právě v tom nám autoři podávají pomocnou ruku.