Stefanie K. Johnson Reihenfolge der Bücher

Dr. Stefanie K. Johnson befasst sich mit der Schnittstelle von Führung und Vielfalt und untersucht, wie unbewusste Vorurteile die Bewertung von Führungskräften beeinflussen und wie diese Vorurteile gemindert werden können. Ihre evidenzbasierte Arbeit liefert umsetzbare Erkenntnisse zur Förderung integrativerer Teams und zur Steigerung von Innovationen. Johnson verbreitet ihre Erkenntnisse durch Schreiben, Vorträge und Lehre und inspiriert weltweit Organisationen zur Entwicklung besserer Führungskräfte. Ihre Forschung prägt die Zukunft von Management und Führung.