Michael Bungay Stanier Reihenfolge der Bücher

Bedauern Sie nicht ein halb gelebtes Leben. Nutzen Sie dieses Buch, um etwas Bedeutendes zu tun. Es dient als praktischer Leitfaden, um den Fokus und den Mut zu finden, ein würdiges Ziel zu setzen – eines, das Sie beflügelt, herausfordert und einem größeren Zweck dient. „How to Begin“ richtet sich an ehrgeizige Menschen, die das Gefühl haben, nicht die volle Erlaubnis erhalten zu haben, ihr Potenzial zu entfalten; an diejenigen, die in ihrer Karriere bereits einiges erreicht haben und über ihr Erbe nachdenken; an jene, die unzufrieden mit der aktuellen Weltlage sind und einen positiven Beitrag leisten möchten; an Coaches, die ihre Klienten unterstützen wollen; sowie an junge Erwachsene, die nach einem bedeutungsvollen Leben streben. Entfalten Sie Ihre Größe, indem Sie an den wirklich schwierigen Dingen arbeiten. Mit Humor, Mitgefühl und klarer Einsicht führt Sie dieses Buch durch einen erprobten Prozess, um Ihr wertvolles Ziel zu finden und zu stärken, Ihr Engagement zu klären, Ressourcen zu entwickeln, um nicht allein zu reisen, und Dynamik sowie Fortschritt aufzubauen. Beginnen Sie jetzt, um etwas von Bedeutung zu tun.

Mit THE ADVICE TRAP kehrt Michael Bungay Stanier zurück mit einem Must-Have-Follow-up zu den sieben wesentlichen Fragen von THE COACHING HABIT und liefert Führungskräften einen praktischen Leitfaden, wie sie ihr Verhalten tatsächlich ändern können, damit sie neugierig bleiben. Es klingt einfach, ist es aber nicht. Sie müssen Ihr Ratgeber-Monster zähmen, den Teil von Ihnen, der immer dann auftaucht, wenn es um Ideen, Meinungen, Vorschläge und Ratschläge geht. Das ist das Herzstück dieses Buches. Aber es gibt auch einige spezifische Coaching-Strategien, insbesondere wie man sich auf das Wesentliche konzentrieren kann. Es gibt Werkzeuge, die Ihre Gespräche, Ihr Coaching und andere Dinge unwiderstehlich machen. Dieses Buch gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, damit Neugierde ein Teil des alltäglichen Führungsverhaltens wird. Es wird Sie dahin führen, weniger zu sagen und mehr Dinge zu fragen. Zielgruppe Für Führungskräfte in allen Branchen und jeder Größe

 „Michael Bungay Stanier arbeitet die Grundlagen des Coachings anhand von sieben Kernfragen heraus. Wenn Sie seine einfachen wie profunden Techniken meistern, werden Sie doppelt beschenkt: Sie werden Ihren Mitarbeitern eine effektivere Unterstützung sein und feststellen, dass der ultimative Coach für Sie Sie selbst sind.“ Daniel H. Pink, Autor von DRIVE und WHEN Harlan Howard hat einmal gesagt, dass es in jedem großartigen Country-Song drei Akkorde und die Wahrheit gibt. Dieses Buch gibt Ihnen sieben Fragen und die Werkzeuge, um sie jeden Tag anzuwenden, und dadurch mit weniger Anstrengung mehr Wirkung zu erzielen. Wenn dies kein Buch, sondern ein Haiku wäre, dann würde es sich so lesen: Sage weniger und frage mehr. Dein Rat ist nicht so gut, wie du denkst. „Dieses Buch ist voll mit praktischen, nützlichen und interessanten Fragen, Ideen und Werkzeugen, die jede Führungskraft zu mehr Wirksamkeit führen.“ Dave Ulrich, Autor von HUMAN RESOURCE CHAMPIONS und HR TRANSFORMATION