Parameter
- 144 Seiten
- 6 Lesestunden
Mehr zum Buch
Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu. Po celém světě usilují každý den různé organizace o zavedení změn s cílem zlepšit současný stav. V 50 až 70 procentech případů je však tato snaha neúspěšná. Kdo nebo co změnu zabíjí? Právě to se dozvíte v této zábavné kriminální kauze. Jména podezřelých vám budou určitě znít povědomě a nebudete mít problém ztotožnit je s osobami na vašem pracovišti. Shrnutí v závěru knihy vás krok za krokem provede lekcemi příběhu a poskytne návod, jak využít tyto postupy v reálném světě. Promyšleně cílené otázky vám pomohou prověřit životaschopnost vašich snah o organizační změny a naučíte se, jak nejlépe aktivovat a podporovat žádoucí rozvoj
Buchkauf
Kdo chce zabít Změnu? Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu, Kenneth Hartley Blanchard
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2010
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Hardcover)
Hier könnte deine Bewertung stehen.
- Titel
- Kdo chce zabít Změnu? Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu
- Sprache
- Tschechisch
- Autor*innen
- Kenneth Hartley Blanchard
- Verlag
- Beta
- Erscheinungsdatum
- 2010
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 144
- ISBN10
- 8073064383
- ISBN13
- 9788073064389
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Sozialwissenschaften, Handel, Wirtschaft & Management, Psychologische Thematik, Psychologie, Management & Personalverwaltung
- Erstveröffentlichung
- 2009
- Originaltitel
- Who Killed Change?
- Bewertung
- 3,6 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Jak při řízení lidí efektivně prosazovat změnu. Po celém světě usilují každý den různé organizace o zavedení změn s cílem zlepšit současný stav. V 50 až 70 procentech případů je však tato snaha neúspěšná. Kdo nebo co změnu zabíjí? Právě to se dozvíte v této zábavné kriminální kauze. Jména podezřelých vám budou určitě znít povědomě a nebudete mít problém ztotožnit je s osobami na vašem pracovišti. Shrnutí v závěru knihy vás krok za krokem provede lekcemi příběhu a poskytne návod, jak využít tyto postupy v reálném světě. Promyšleně cílené otázky vám pomohou prověřit životaschopnost vašich snah o organizační změny a naučíte se, jak nejlépe aktivovat a podporovat žádoucí rozvoj