Buchbewertung
Parameter
- 360 Seiten
- 13 Lesestunden
Mehr zum Buch
Zrozumieć różnice między płciami – niemożliwe? A jednak! Psycholog kliniczna Susan Pinker w Paradoksie płci proponuje kontrowersyjną analizę różnic płciowych między "delikatnymi mężczyznami" i utalentowanymi kobietami rezygnującymi z kariery zawodowej. Przekonuje, że udawanie, iż dziewczynki i chłopcy lub kobiety i mężczyźni są tacy sami, nie ma sensu i nie służy żadnej płci. Wykazuje między innymi, że każda z płci przy podobnych szansach zawodowych ma zupełnie odmienne motywacje i inaczej reaguje na rywalizację. Kiedy spytamy kobiety, czego oczekują od pracy, wymienią raczej jakość relacji w firmie i współpracę z ludźmi, a nie rzeczy materialne - twierdzi Pinker. - Zgodność pracy z zainteresowaniami i możliwość wykazania się w jakiejś dziedzinie są na ogół ważniejszymi czynnikami z punktu widzenia kobiet niż wyższe płace, bezpieczeństwo zatrudnienia czy premie. Zdobycie pozycji dającej władzę ma dla nich najmniejsze znaczenie.
Buchkauf
Paradoks płci, Susan Pinker, Elżbieta Smoleńska
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2009
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Paperback),
- Buchzustand
- Gebraucht - Gut
- Preis
- € 2,79
Hier könnte deine Bewertung stehen.
- Titel
- Paradoks płci
- Untertitel
- Zobacz, jak różnica płci wpływa na każdy aspekt współczesnego życia.
- Sprache
- Polnisch
- Autor*innen
- Susan Pinker, Elżbieta Smoleńska
- Verlag
- Czarna Owca
- Erscheinungsdatum
- 2009
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 360
- ISBN10
- 837554101X
- ISBN13
- 9788375541014
- Reihe
- Schlagwörter
- Sachbücher, Sozialwissenschaften, Psychologische Thematik, Wissenschaft, Psychologie, Soziologie, Feminismus, Gender
- Bewertung
- 3 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Zrozumieć różnice między płciami – niemożliwe? A jednak! Psycholog kliniczna Susan Pinker w Paradoksie płci proponuje kontrowersyjną analizę różnic płciowych między "delikatnymi mężczyznami" i utalentowanymi kobietami rezygnującymi z kariery zawodowej. Przekonuje, że udawanie, iż dziewczynki i chłopcy lub kobiety i mężczyźni są tacy sami, nie ma sensu i nie służy żadnej płci. Wykazuje między innymi, że każda z płci przy podobnych szansach zawodowych ma zupełnie odmienne motywacje i inaczej reaguje na rywalizację. Kiedy spytamy kobiety, czego oczekują od pracy, wymienią raczej jakość relacji w firmie i współpracę z ludźmi, a nie rzeczy materialne - twierdzi Pinker. - Zgodność pracy z zainteresowaniami i możliwość wykazania się w jakiejś dziedzinie są na ogół ważniejszymi czynnikami z punktu widzenia kobiet niż wyższe płace, bezpieczeństwo zatrudnienia czy premie. Zdobycie pozycji dającej władzę ma dla nich najmniejsze znaczenie.