Mehr zum Buch
Leiding geven is een uitdaging voor iedereen. U waardeert de inzet van uw medewerkers, maar ziet ook hun tekortkomingen. Hoe kunt u kritiek geven zonder hen te kwetsen? Kim Scott, met haar ervaring in het leiden van teams in Silicon Valley, introduceert het concept van radicale openhartigheid. Dit houdt in dat u een sterke persoonlijke interesse in uw medewerkers moet tonen en hen zonder aarzeling feedback moet geven, terwijl u ook openstaat voor hun feedback. Dit creëert werkrelaties gebaseerd op vertrouwen en bouwt een samenhangend team dat uitstekende resultaten behaalt. Dit boek dient als een gids voor leiders en managers op verschillende niveaus, en voor iedereen die actief is in een werkomgeving. Het biedt inzichten over het opstarten en ontwikkelen van een bedrijfscultuur die openheid en veelzijdige feedback bevordert. U leert hoe u 'rock stars' en 'superstars' in uw team kunt herkennen en waarom beide waardevol zijn. Daarnaast wordt uitgelegd dat het koppelen van de levensmotivaties van teamleden aan hun werk de beste manier is om burn-out te voorkomen, en dat promotie niet altijd de juiste beloning is voor uitstekend werk.
Buchkauf
Radicaal openhartig, Scott Kim, Sheryl Sandberg
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2016
- Einband
- (Paperback)
Hier könnte deine Bewertung stehen.
- Titel
- Radicaal openhartig
- Untertitel
- Wees een baas door mens te blijven
- Sprache
- Niederländisch
- Autor*innen
- Scott Kim, Sheryl Sandberg
- Verlag
- Bruna Uitgevers, a.W.
- Erscheinungsdatum
- 2016
- Einband
- Paperback
- Seitenzahl
- 224
- ISBN10
- 9400508778
- ISBN13
- 9789400508774
- Reihe
- Kategorien
- Schlagwörter
- Handel, Psychologische Thematik, Handbücher und Anleitungen, Führung
- Erstveröffentlichung
- 2017
- Originaltitel
- Radical Candor: Be a Kickass Boss Without Losing Your Humanity
- Bewertung
- 4,05 von 5 Sternen
- Beschreibung
- Leiding geven is een uitdaging voor iedereen. U waardeert de inzet van uw medewerkers, maar ziet ook hun tekortkomingen. Hoe kunt u kritiek geven zonder hen te kwetsen? Kim Scott, met haar ervaring in het leiden van teams in Silicon Valley, introduceert het concept van radicale openhartigheid. Dit houdt in dat u een sterke persoonlijke interesse in uw medewerkers moet tonen en hen zonder aarzeling feedback moet geven, terwijl u ook openstaat voor hun feedback. Dit creëert werkrelaties gebaseerd op vertrouwen en bouwt een samenhangend team dat uitstekende resultaten behaalt. Dit boek dient als een gids voor leiders en managers op verschillende niveaus, en voor iedereen die actief is in een werkomgeving. Het biedt inzichten over het opstarten en ontwikkelen van een bedrijfscultuur die openheid en veelzijdige feedback bevordert. U leert hoe u 'rock stars' en 'superstars' in uw team kunt herkennen en waarom beide waardevol zijn. Daarnaast wordt uitgelegd dat het koppelen van de levensmotivaties van teamleden aan hun werk de beste manier is om burn-out te voorkomen, en dat promotie niet altijd de juiste beloning is voor uitstekend werk.