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Das eingeführte Standardwerk zur Organisationspsychologie in völlig neuer Überarbeitung. Dieses Buch gibt einen grundlegenden Überblick über alle Bereiche der Organisationspsychologie aus internationaler Perspektive. Die Themenpalette reicht von der Standortbestimmung über die individuelle Ebene zu den Gruppen- und Teamebenen bis hin zur Organisationsebene. Themen wie Persönlichkeit, Arbeitsmotivation, -zufriedenheit, Personalauswahl, Gruppen, Führung, Arbeitsanalyse etc. werden behandelt. Besonderes Gewicht wird auf die Veränderungen der letzten Jahre gelegt, die sich in Begriffen wie 'Globalisierung' und 'Interkulturalität' widerspiegeln und die Trendwende in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen kennzeichnen (z. B. TQM, Downsizing, Benchmarking etc.).
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Organisations- und Personalpsychologie - 5. Auflage - Lehrbuch, Ansfried B. Weinert
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2004
- Einband
- (Hardcover),
- Buchzustand
- Gebraucht - Gut
- Preis
- € 6,09
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- Organisations- und Personalpsychologie - 5. Auflage - Lehrbuch
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Ansfried B. Weinert
- Verlag
- Beltz
- Erscheinungsdatum
- 2004
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 831
- ISBN10
- 3621274901
- ISBN13
- 9783621274906
- Reihe
- Schlagwörter
- Psychologische Thematik, Personalwesen
- Beschreibung
- Das eingeführte Standardwerk zur Organisationspsychologie in völlig neuer Überarbeitung. Dieses Buch gibt einen grundlegenden Überblick über alle Bereiche der Organisationspsychologie aus internationaler Perspektive. Die Themenpalette reicht von der Standortbestimmung über die individuelle Ebene zu den Gruppen- und Teamebenen bis hin zur Organisationsebene. Themen wie Persönlichkeit, Arbeitsmotivation, -zufriedenheit, Personalauswahl, Gruppen, Führung, Arbeitsanalyse etc. werden behandelt. Besonderes Gewicht wird auf die Veränderungen der letzten Jahre gelegt, die sich in Begriffen wie 'Globalisierung' und 'Interkulturalität' widerspiegeln und die Trendwende in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen kennzeichnen (z. B. TQM, Downsizing, Benchmarking etc.).