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Im hochdynamischen Umfeld unternehmerischer Entscheidungen müssen komplexe Führungsaufgaben besonders verantwortungsvoll gelöst werden. Dafür sind ausgezeichnete Fachkenntnisse unabdingbar. Die 7. Auflage des bewährten Lehr- und Praxisbuchs präsentiert Ihnen systematisch die wichtigsten Aspekte moderner Unternehmens- und Personalführung: - Aufgaben aller Führungskräfte: Planung, Entscheidung, Durchsetzung und Kontrolle - Personalführung mit dem Aspekt „Sinn“ als Motivationsfaktor - Strategieentwicklung und Organisation als zentrale Handlungsfelder - Grundlegende Fragen zu Macht und Hierarchie, zu Unternehmenskultur, persönlicher Verantwortung und Führungsqualitäten - Aktuelle Spezialthemen: „Change Management“, „Inner- und überbetriebliches Prozessmanagement“ und „Management von Industrie 4.0“ Didaktisch ausgereiftes Grundlagenwissen – mit vielen Praxisbeispielen, Abbildungen und Übungen.
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ESVbasics: Allgemeine Managementlehre, Rüdiger H. Jung, Mareike Heinzen, Sabine Quarg
- Sprache
- Erscheinungsdatum
- 2018
- Einband
- (Hardcover),
- Buchzustand
- Beschädigt
- Preis
- € 34,11
Keiner hat bisher bewertet.
- Titel
- ESVbasics: Allgemeine Managementlehre
- Untertitel
- Lehrbuch für die angewandte Unternehmens- und Personalführung - 7., neu bearbeitete Auflage
- Sprache
- Deutsch
- Autor*innen
- Rüdiger H. Jung, Mareike Heinzen, Sabine Quarg
- Verlag
- Erich Schmidt Verlag
- Erscheinungsdatum
- 2018
- Einband
- Hardcover
- Seitenzahl
- 685
- ISBN10
- 3503177159
- ISBN13
- 9783503177158
- Reihe
- Schlagwörter
- Lehrbücher, Handbücher und Anleitungen, Strategie, Unternehmensmanagement, Betriebswirtschaftslehre
- Beschreibung
- Im hochdynamischen Umfeld unternehmerischer Entscheidungen müssen komplexe Führungsaufgaben besonders verantwortungsvoll gelöst werden. Dafür sind ausgezeichnete Fachkenntnisse unabdingbar. Die 7. Auflage des bewährten Lehr- und Praxisbuchs präsentiert Ihnen systematisch die wichtigsten Aspekte moderner Unternehmens- und Personalführung: - Aufgaben aller Führungskräfte: Planung, Entscheidung, Durchsetzung und Kontrolle - Personalführung mit dem Aspekt „Sinn“ als Motivationsfaktor - Strategieentwicklung und Organisation als zentrale Handlungsfelder - Grundlegende Fragen zu Macht und Hierarchie, zu Unternehmenskultur, persönlicher Verantwortung und Führungsqualitäten - Aktuelle Spezialthemen: „Change Management“, „Inner- und überbetriebliches Prozessmanagement“ und „Management von Industrie 4.0“ Didaktisch ausgereiftes Grundlagenwissen – mit vielen Praxisbeispielen, Abbildungen und Übungen.