Um die Umweltschutzaktivitäten von Unternehmen zu fördern, wurde eine Verordnung über die freiwillige Beteiligung an einem Gemeinschaftssystem für das Umweltmanagement und die Umweltbetriebsprüfung beschlossen. Können vor diesem Hintergrund handlungsrelevante Faktoren für eine Erklärung von umweltgerechtem Verhalten am Arbeitsplatz konkretisiert werden? In dieser Studie wurde ein interdisziplinäres Arbeitsmodell entwickelt. Basierend auf diesem Modell wurden innerbetriebliche, soziale und organisationale Bedingungen und außerbetriebliche, personale und soziale Faktoren bestimmt. Die aufschlussreichen Ergebnisse können gewinnbringend im Weiterbildungsbereich nicht nur im Krankenhaus genutzt werden. Diese Studie richtet sich an alle Wissenschaftler, die sich auf einer breiten Basis mit Fragen zu Umweltbildung, Personalentwicklung und Umweltmanagementsystemen beschäftigen.
